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请假扣钱怎么算的
因为有事
请假
,不算工资也就算了,反而还
扣钱
,这有理嘛?
答:
亲,
请假怎么
可能还算你工资,除非你是调休或者有年假病假之类的,然后
扣钱
扣的是你当天请假工资而已吧!如果请假有工资,那我是不是请一个月的假还得一个月薪资,那样我们干脆去给你打工了。
当月的工作时间已经超出标准,后面的时间
请假
,单位按事假每天扣200多块...
答:
工作时间超时的,用人单位是要支付加班费的。无故
请假
,单位扣工资是合法的。国家规定的法定节假日单位当然无权取消,劳动者在国家法定节假日加班的,用人单位需要支付劳动者三倍工资。
你觉得
请假
超过两天
扣钱的
管理制度合理吗
答:
请假扣
工资的制度本身是合理的,但是所扣工资需要符合相关规定。员工请假,用人单位是不能克扣双倍工资的,如果用人单位克扣其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
国家规定给孩子打预防针
请假算
不算公假?
扣钱
吗?
答:
不算公假,是给孩子打针
请假
属于职工的事假,
扣钱
与否按用人单位依法制定的规章制度执行。我国《劳动法》规定,第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
...如果
请假的
话扣工资还是扣满勤?或者说
扣钱
是否合理?
答:
第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
明明要
扣钱
为什么还有那么多人喜欢
请假
视频时间 09:17
...上一天休一天,如果说我在上班那天
请假
,那我第二天是算休息还是请假...
答:
既然你上班的那天请假了第二天当然是休假啦,如果第二天上班的话只能算调班,不
算请假
公司给加班费时基本工资除以30天,
请假扣钱
这件事是否违反劳动法?_百度...
答:
如果用人单位违背员工主管意愿,骗取员工信任,且员工有音频、视频等相关证据,仲裁部门应支持员工诉求。毕竟,员工是弱势群体。还有一个有趣的问题。比如员工月工资远高于当地最低工资标准,约定按照当地最低工资标准基数支付加班工资,就不公平,劳动仲裁部门应该支持员工的诉求。支持劳资双方就加班
费计算
基数...
员工
请假
回不来
怎么
处理会
扣钱
吗?
答:
员工
请假
超过时间规定未回,公司可以解除劳动合同或者按照旷工
扣除
工资奖金等。员工请假之后不反岗,又不通知公司。超过假期的部分按旷工处理。公司可以通过电话录音、邮件、快递等方式,告知他超过请假日期,违反公司制度,将按旷工处理。
节假日带薪要算入应出勤天数??
答:
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不
扣除
11天的法定节假日)有节假日的月份工资
怎么算
?反算法:工资=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天数)正算法:工资=月薪÷21....
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