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试述就业歧视的界定
就业歧视的
认定及法律治理
答:
法律分析:就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待
。相关法律规定,"歧视"是指"基于种族,肤色,性别,宗教,政治见解,民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别,排斥或优惠。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百...
什么是
就业歧视
,劳动市场上的就业歧视分为哪些类型?
答:
一、工资收入歧视。指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人
。二、
就业歧视
。指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着不适当的失业比重。三、职业歧视。指在...
就业歧视的
法律规定
答:
这三个公约均对
就业歧视
作了界定,
具体包括:(1)歧视行为,包括任何区别、排斥、限制或优惠;(2)歧视后果,即取消或者损害平等
,此处的平等包括机会平等和结果上的平等;(3)歧视类型,包括故意歧视和事实上导致歧视的行为;不仅指直接歧视,也包括间接歧视;(4)歧视领域,该领域涉及但不限于获得职...
什么是
就业歧视
答:
1. 工资收入歧视:这种情况发生在同等工作岗位上,某些员工由于非经济个人特征,其工资收入低于其他人
。2.
就业歧视
:在其他条件相同的情况下,一些劳动力即使拥有更好的供给条件,却因为个人的非经济特征而被雇主拒绝,从而面临不适当的较高失业率。3. 职业歧视:在劳动力市场上,某些劳动力即使完全有...
就业歧视的
认定标准
答:
就业歧视
的认定标准:1. 法律定义:就业歧视是指在招聘、录用、薪酬、晋升、解雇等劳动过程中,对特定群体采取不公平对待的行为。这些特定群体包括种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等方面的差异。2. 法律依据:- 《中华人民共和国宪法》:...
怎样才算
就业歧视
答:
以下是一些常见的
就业歧视
情形:1. 种族歧视:当雇主根据员工或求职者的种族或族裔背景对其进行不公平待遇或歧视时,就属于种族歧视。例如,拒绝雇佣某种族背景的人,或者给予特定种族的员工较低的薪资或晋升机会。2. 性别歧视:当雇主根据员工或求职者的性别对其进行不公平待遇或歧视时,就属于性别歧视。
如何理解“
就业歧视
”
答:
排斥或优惠视为歧视。《1958年就业和职业歧视公约》
就业歧视
定义有三个方面含义:1、在就业和职业过程中,用人单位不得采取法律禁止的差别对待,从而对当事人就业和职业的机会平等造成损害,这样的行为一般认定为歧视。2、法律禁止歧视的主要领域有种族、民族、宗教、性别、社会出身等。
什么是
就业歧视
?
答:
就业歧视
指的是在雇佣过程中,基于人们的种族、性别、年龄、宗教、残疾状况、性取向等个人特征或身份而对其进行不公平的对待。它是一种违法行为,违反了平等就业机会的原则。就业歧视
什么是
就业歧视
?
答:
就业歧视
是指在职业招聘、录用、晋升、工资、福利以及其他工作机会的分配过程中,基于某些个人特征或群体身份而不公正对待或排除某些人的行为。这些个人特征或群体身份可能包括性别、种族、年龄、残疾、性取向、宗教信仰、婚姻状况、国籍、种族或其他受保护的特征。就业歧视可能会表现为直接的、明显的歧视行为,...
什么是
就业歧视
?
答:
4. 在中国的劳动力市场中,就业歧视表现为多种形式,包括对年龄、学历、性别的歧视,以及对工作经验、身高和外貌、健康状况、地域背景和资格证书的其他限制。5. 劳动者需要提高对
就业歧视的
认识,并且勇敢地维护自己的合法权利。6. 在沈阳举办的“中德合作公平就业国际研讨会”上,专家们分析了就业歧视...
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