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劳动法中的就业歧视
就业歧视
的认定标准
答:
《中华人民共和国
劳动法
》 第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受
歧视
;”第13条特别强调妇女享有与男子平等
的就业
权利,在录用职工时,除国家规定不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。其它单行法律如《妇女权益保障法》也包含着平等工作...
就业歧视
的认定标准
答:
就业歧视
的认定标准:1. 法律定义:就业歧视是指在招聘、录用、薪酬、晋升、解雇等
劳动
过程中,对特定群体采取不公平对待的行为。这些特定群体包括种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等方面的差异。2. 法律依据:- 《中华人民共和国宪法》:规...
劳动法歧视
条款
答:
法律分析:
劳动法
的禁止
就业歧视
条款为:禁止就业机会歧视,保障劳动者享有就业平等权和职业选择权。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等
的就业
权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。...
就业歧视
是什么意思,就业歧视有什么危害
答:
1.
就业歧视
是指企业在招聘过程中,基于非合法理由对求职者实施不公平对待的行为。这种行为不仅违反了
劳动法律
法规,也损害了劳动者的合法权益。2. 今年4月,江苏某企业因设定不合理的招聘标准而受到指责,该企业声称遵守政府规定,拒绝招聘有纹身或来自东三省的人。然而,当地政府明确指出并无此类规定,并...
怎样才算
就业歧视
答:
如果存在上述情况,并且这些行为对员工或求职者造成了不公平待遇或伤害,就可以认定为
就业歧视
。需要指出的是,不同国家和地区对就业歧视的定义和法律保护范围可能有所不同,请根据所处地区的具体情况来判断是否构成了就业歧视。如果遇到了就业歧视问题,你可以考虑寻求法律援助或咨询相关
劳动法
机构。
就业歧视
的法律规定
答:
这三个公约均对
就业歧视
作了界定,具体包括:(1)歧视行为,包括任何区别、排斥、限制或优惠;(2)歧视后果,即取消或者损害平等,此处的平等包括机会平等和结果
上的
平等;(3)歧视类型,包括故意歧视和事实上导致歧视的行为;不仅指直接歧视,也包括间接歧视;(4)歧视领域,该领域涉及但不限于获得...
构成
就业歧视
的情形
答:
与劳务派遣机构签订合作协议。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受
歧视
。第十三条妇女享有与男子平等
的就业
权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
去面试因为身材太胖被拒绝,算
歧视
吗?违反
劳动法
吗?可以维权么?_百度...
答:
一般遇到这种情况,可以考虑去法院起诉了,公司违反法律规定
歧视
胖的员工,对特定人群构成了伤害,我们要求用人单位进行赔偿。法律依据:《
就业
促进法》第三条明确规定了:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。在《
劳动法
》第十二条中也...
什么是
就业歧视
答:
(2)
就业歧视
。指在其他条件相同的情况下,甚至部分
劳动
力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着不适当的失业比重。 (3)职业歧视。指在劳动力市场上,某些劳动力即使完全有能力胜任,却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业,...
我国
劳动法
规定劳动者
就业
不因什么不同而受
歧视
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定劳动者
就业
不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受
歧视
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...
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