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试用期辞职领导没签字就走了
试用期辞职领导没签字就走了
答:
法律分析:可以依据法律规定解除劳动合同:递交书面的
辞职
通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式。
试用期
递交3日后,即可解除劳动合同,无需用人单位同意和
领导签字
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
请问
试用期辞职
,递交辞职报告后
老板不签字
,我可以直接走人吗?直接走...
答:
试用期辞职
,那么提前3天申请辞职,
老板不
批准的,那么到第三天即可离开公司。但没有结算工资的,可以要求公司在离职当天结清工资,不然,反映到就业局解决。
试用期离职领导不签字
怎么办
答:
法律分析:劳动者提出
辞职不
需要用人单位的同意。
试用期
内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于...
请问
试用期辞职
,递交辞职报告后
老板不签字
,我可以直接走人吗?直接走...
答:
在
试用期
内你是可以走的,最好还是要按流程来交
辞职
报告再走,不然相当于自动
离职了
,没有工资就
不
是太划算了。
辞职不
给
签字
,直接
走了
有没有工资?
答:
负责的告诉你,你要是直接
走了
,他会算你是自离!没有工资的。所以在
提出离职
的时候,要写的是离职通知书,而
不
是离职同意书,同意你要等他同意你,而通知书就是你非
试用期
30天就能离开,试用期3天就可以。总之,不同意不要走,会没工资。
试用期辞职
,部门经理
不签字
批准离职人事说是拿不到工资的
答:
1、
试用期辞职
,部门经理
不签字
批准离职人事说是拿不到工资的,用人单位这样的做法是不合法的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、根据《劳动合同法》规定,员工辞职依法提出就可以的,不是非得用人单位同意的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期辞职领导不签字
怎么办
答:
一、
试用期离职老板不签字
怎么办 1、依据我国相关法律的规定,在试用期内劳动者辞职的,提前三天通知用人单位,三天后可以离职,老板不签字不影响劳动者离职,如果因此产生争议的,可以申请劳动仲裁。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提...
辞职
信交了
领导未签字
可以走吗
答:
法律分析:可以走,符合劳动合同法第三十七条的规定,如果单位
不
办理
辞职
手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
离职领导不签字
怎么办
答:
不签字
也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月(
试用期
提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果...
辞职不
给
签字
,直接
走了
有没有工资
答:
劳动者
辞职
是
不
需要经过用人单位给
签字
的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。劳动者直接走人的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定...
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