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试用期离职能否要回入职材料
试用期离职
能
要回
上家的离职证明么
答:
试用期离职
能与公司协商
要回
上家的离职证明,如果用人单位不同意归还的,只能要求单位开具一张新的离职证明。用人单位不给离职证明的,劳动者可以向劳动行政部门反映情况,也可以直接向仲裁机构申请仲裁。一、试用期可以拿回自己的离职证明吗试用期一般可以拿回自己的离职证明。
试用期辞职
因工作时间较短,劳动...
辞职
该不该
要入职
信息表?
答:
推荐我编辑国内
辞职资料
,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,
实习期
提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
来了一周发现岗位不合适
可以
把
离职
证明再拿
回来
吗
答:
若还在
试用期
,可以提前三天提出
离职
,
入职
时的体检报告及上一间公司的离职证明等
材料可以
拿回,需要和人事说明拿回哪些
资料
。
新公司
试用期内辞职
,会给回我之前的离职报告吗?
答:
1、新公司
试用期内辞职
,之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的,你可以与用人单位协商退还的,如果用人单位不能退还的,可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门...
试用期
3月,没签劳动合同,未缴社保,怎么
离职
?
可以要回
上单位解除劳动合同...
答:
单位没有签订劳动合同,没有缴纳社保,如果你不想干了,就应该
要回
原单位解除劳动合同证明。现单位没有缴纳社保,就不会凭原单位解除劳动合同证明,到社保局给你办理社保增员手续,说明证明还在他们手中。
试用期离职
离职证明能
要回来
吗
答:
三、未过
试用期离职可以
开离职证明吗劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开解除劳动合同证明,而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面
材料
。如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地...
公司不承担
入职
体检费,
试用期
把我辞退了,我
可以
拿回我的体检单吗?_百...
答:
公司不承担体检费,
试用期
把劳动者辞退了,劳动者是可以拿回自己的体检单的,如果用人单位拒绝归还其体检单的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。《职业病防治法》第三十二条规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的...
入职
体检报告单
离职
时可不
可以要回
答:
员工
离职
时
入职
体检报告单是
可以要回
的。体检报告属于个人隐私,报告单记载有体检人的个人隐私,用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还,可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后,不正当扩大了体检结果的知晓范围,造成了对当事人隐私的不正当扩散,使不特定的多数人知晓了当事人的隐私...
员工
离职
后
入职资料
怎么处理
答:
法律分析:员工
入职
时会提供身份证明、学历证明、户口本、取得的技能证书等重要信息。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没过
试用期
员工拿回
入职资料
答:
如果你需要的话,可以向任职单位要求退回你的
资料
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