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试用期离职能否要回入职材料
...银行卡,学历证复印件和证件照正本
试用期
内
离职
时单位说要留底不能...
答:
法律规定用人单位不得扣留劳动者的任何证件,但不包括复印件。这些复印件作为员工
入职
手续办理的存档记录,单位保留是合理的。因此除证件照正本劳动者可要求归还外,其它的用人单位都可以保留,或者双方协商一致解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件...
试用期内辞职
,已经签完合同,1寸个人相片、户口本、身份证、银行卡复印...
答:
1寸个人相片、户口本、身份证、银行卡复印件
资料
,用人单位已经使用办理社会保险登记的,不能
要回
;尚在用人单位的,由用人单位决定是存档还是退给本人。
试用期离职
后
可以
拿回体检表吗?
入职
前自费的体检表
答:
您好,
试用期离职
后可以拿回体检表。但是这个法律法规没有明确的规定,建议和用人单位协商
要回入职
时的提交的体检报告。
试用期离职可以要回
上家公司的离职证明吗
答:
法律分析:
试用期离职
者离职后是
可以要回
上家公司的离职证明的。试用期内离职,不给开离职证明,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法出具。劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理,将对企业的发展和社会的稳定产生...
试用期离职可以要回
以前上家的离职证明吗
答:
原则上是不行的,毕竟,你上家公司也是有办理
入职
的,也是有劳动关系,所以你只能拿着他们的
离职
证明,不能给你上上家的离职证明的,不合理也不合法。
在
试用期辞职
,公司应该不应该给我开离职证明,还有我的体检表和一些交...
答:
在
试用期辞职
,公司应该开离职证明,因为已经有了劳动关系.你的体检表是谁出费用体检的?如果是你本人出费用体检的,
可以要回来
...但是其他的资料应该是可以不退还的,因为公司有权利保留员工的
入职材料
的复印件等.
...目前工作15天,未签定合同,
离职是否能要回
身份证复印件?
答:
你好:使用身份证复印件时应当注意:在正反面复印(影印)部分上,注明“仅供
入职
使用”,如果办理其他业务,注明仅供某项业务使用,就能防止风险潜在发生。至于
是否能
能
要回
复印件意义不大,因为用人单位可以再次复印。仅供才考。
...我在
试用期
上了十几天班后
辞职
,
可以
要求
要回入职
体检报告吗?_百度...
答:
不可以,因为不是单位辞退你的,是你自己
辞职
的。
试用期
一个月
离职
了,
可以要回
上交的前一个公司的离职证明吗
答:
劳动者
试用期
一个月
离职
了,是不
可以要回
上交的前一个公司的离职证明的,其离职证明是劳动者给用人单位证明自己在前一家公司离职的相关证明文件。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面
材料
。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者...
入职
几天就
离职可以
拿回离职证明吗
答:
法律分析:不
可以要回离职
证明,应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于
试用期
,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司虽然属于试用期,但单位已经到社保备案,或者办理相关
入职
手续,通就应该履行离职...
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