66问答网
所有问题
当前搜索:
试用期没到被辞退有补偿吗
在
试用期
内
被辞退有
经济
补偿吗
答:
法律分析:在试用期内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果
没有
证据证实
不
符合录用条件而解除劳动合同的,应予以经济
赔偿
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严...
试用期
内
被辞退
可以申请
补偿吗
答:
法律分析:劳动者在试用期内被辞退的话,
如果符合法定的补偿金赔付情形,那么是可以申请劳动者辞退法定情形下的经济补偿金的
。而经济补偿金的赔付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单...
试用期
三个月内
被辞退有补偿吗
答:
试用期三个月内被辞退有无补偿,视如下情况而定:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿
,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
入职以后未过
试用期被辞退
。
有补偿吗
?
答:
1. 如果试用期内员工因本人原因被解除合同,例如工作能力不符合录用条件或违反公司规定,
那么单位在解除劳动合同时是不需要向员工支付经济补偿的
。2. 如果试用期内单位因经营情况需要解除劳动合同,那么单位应向员工支付相应的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定,经济补偿标准为:每满一年工龄支付一个月工...
试用期不到
一个月
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:可以的
,如果单位拒绝支付有以下方法可以找回补偿。1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。法律依据:...
员工在
试用期
内
被辞退有补偿吗
答:
但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,
没有补偿
。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的...
试用期被辞退有补偿吗
答:
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定,在
试用期
内,用人单位不可以随时、无原因地
辞退
劳动者。在试用期内,用人单位若是认为员工能力不符合要求,但又
没有
什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济
补偿
。但要是可以证明确实是员工
不
满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在...
你好,请问
试用期
规定六个月,
未到
六个月
被辞退
的有没有经济
补偿
?
答:
试用期
规定六个月,
未到
六个月
被辞退
的可以要求经济
补偿
金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除...
试用期没
转正
被辞退有补偿吗
答:
试用期没
转正
被辞退
是否
有补偿
,要根据具体情况分析:1、用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付赔偿;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
没签合同上七天班
被辞退有赔偿吗
答:
试用期七天没签合同
被辞退有补偿吗
,需要根据不同情况来判断。员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的,是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三个月试用期未满被开除
试用期不够辞退有补偿吗
试用期未结束辞退有补偿吗
试用期被辞退怎么办
试用期被辞退怎么补偿
员工没满试用期辞退有补偿吗
试用期被开除
试用期没过解聘有赔偿吗
试用期没满辞退有赔偿吗