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试用期提前15天提离职
公司规定要
提前15天
写
辞职
信,这个规定合法吗?
答:
合法,签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位
。劳动者签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在...
提前15天提出辞职
能走吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以如果是正式员工,提前15天提出辞职,
在没有特殊情况的前提下是不能走的
,
需要继续工作满30天才能离职
。但如果是在试用期,只需提...
提前15天提离职
可以吗
答:
法律分析:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能提前15天走
,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
提前15天提出辞职
能走吗
答:
一、提前15天提出辞职能走吗1、
提前15天提出辞职不能走
。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只提前15天通知是不合法的,不能立马走。2、法律依据:《中华人民...
试用期
公司要求
提前15天辞职
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据...
辅警
试用期
内他们口头说必须
提前15天提出离职
申请,有法律效力吗?_百度...
答:
根据《劳动合同法》第十四条规定,
试用期
内,劳动合同双方均可随时解除劳动合同。因此,辅警试用期内
提前15天提出离职
申请是合法有效的,但最好书面提交离职申请,以避免口头提出申请后发生误解或纠纷。同时,试用期内的离职应当经过双方协商,双方都可以提出解除合同的意愿,不能强制离职或者试用期满后直接...
提前15天提出辞职
能走吗
答:
提前15天提出辞职不能走
。辞职报告提交后三十天可以离职。劳动者交了辞职报告后,应当在一个月之后离职,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
离职提前15天
合法吗
答:
法律分析:合法。虽然规定要求是要
提前
30天,但是也可以和公司协商,公司同意也是可以的。一般的正式员工在公司中都是要求的提前30
天提出辞职
,如果是
试用期
的员工的话,可以提前七天申请辞职,提前半个月这种情况用的单位有可能不会同意但是不犯法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
提前15天提出辞职
能走吗
答:
若
试用期
随时可以走,若已转正,就需要提前告知,若不前,
提前离职
,公司会对员工有一定的赔偿。劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能
提前15天
走,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在相关法律规定的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。个人
提出离职
...
提前
一个星期说
离职
违法吗
答:
试用期
员工只需要
提前
三天
提出辞职
,因此提前七天合法。还有一些特殊情况的就需要具体分析。一、离职手续有哪些1.办理辞职手续的程序如下:(1)需要写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;(2)单位同意离职后,办理交接手续;(3)单位与劳动者结算工资,单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和...
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