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公司规定离职提前15天合法吗
离职提前15天合法吗
答:
法律分析:合法
。虽然规定要求是要提前30天,但是也可以和公司协商,公司同意也是可以的。一般的正式员工在公司中都是要求的提前30天提出辞职,如果是试用期的员工的话,可以提前七天申请辞职,提前半个月这种情况用的单位有可能不会同意但是不犯法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
员工
离职
要
提前15天
通知是法律
规定吗
答:
法律分析:法律并没有规定离职是要提前15天通知的说法
,按照法律规定,员工离职需要提前30天通知用人单位,在试用期内需要提前3日通知用人单位,但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即离职,不要通知用人...
公司
要求
提前15天辞职合理吗
答:
法律分析:不合理
。可通过法律途径劳动维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以离...
公司规定
要
提前15天
写
辞职
信,这个规定
合法吗
?
答:
合法
,签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在...
提前15天离职合理吗
答:
法律分析:如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的
;如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的,如果双方没有约定的,应当提前三十日通知用人单位才能辞职,试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
辞职提前15天
通知单位是否
合法
答:
【法律分析】一般来说劳动者
辞职提前十五天
是不
合法
的,因为根据国家相关法律的
规定
可以知道,辞职一般要提前三十天向用人单位书面通知才可以。但是劳动者也可以和用人单位协商离职,如果协商成功的话是可以提前十五天通知辞职的。其次如果是用人单位有违法行为比如克扣劳动者工资、不缴纳社保或者是没有给予劳动...
辞职提前15天
是否
合法
答:
因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只
提前15天
通知是不
合法
的,不能立马走。有下列情况,劳动者可以无条件解除劳动合同:一、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。二、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
辞职
时,作为员工把该做的事情做...
网咖上班半个月,
辞职
老板不让走说
提前15天
说,并没有签订劳动合同,只是...
答:
用人单位无过错,劳动者依法提出解除劳动合同的需要按照《劳动合同法》第37条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,所以用人单位单方面规定劳动者
提前15天
通知
离职
是不
合法
的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到...
...
公司
每天加班太累了,想
离职
,经理说必须要
提前15天
申请
答:
公司
要求
提前十五天
提出
离职
申请是
合理
的,如果直接走,你的工作岗位没有人来工作,公司要求员工赔偿损失也能得到支持,尽量好好沟通一下,说你这边不想干了,让公司这边尽快招人,好代替你的工作
企业规定离职
必须
提前15天
说离职否则就算自己离职这么
合法
答:
根据《劳动合同法》
规定
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位...
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