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试用期上班几天辞职有工资吗
试用期
2天主动
辞职有工资吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。这意味着,劳动者在试用期内享有相对较高的离职自由。然而,对于试用期2天主动辞职是否有工资的问题,劳动法规并没有明确的规定。在实际操作中,用人单位通常会根据自身的试用期规定以及劳动合同的约定来处理...
试用期
3
天上班
15天想
辞职有工资吗
答:
试用期3天上班15天想辞职有工资
。试用期的三天也是属于劳动者付出劳动的情形,用人单位应该支付试用期三天,以及正常工作十五天的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有...
试用期
员工觉得不合适上了5
天离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资,上了五天离职不影响结算工资
。根据法律规定,试用期员工辞职只需提前三天通知用人单位即可,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
试用期工作
2
天辞职有工资吗
答:
法律分析:在试用期工作两天辞职有工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
上班
4
天辞职有工资吗
有关劳动法
答:
法律分析:有工资
。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
试用期上班
5
天辞职有工资吗
答:
法律分析:应该有的,
试用期离职工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
内
辞职工资
如何结算
答:
法律分析:员工在
试用期
主动解除劳动关系,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际
工作
天数支付
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一) 在试用期内的;(二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
试用期工作
7天
辞职有工资吗
答:
法律分析:有的,依据我国相关法律的规定,劳动者在
试用期工作
七天后
离职
的,用人单位不支付
工资
是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期上班
半个月
辞职有工资吗
?
答:
试用期上班
半个月
辞职有工资
,只要劳动者为单位提供了劳动服务,那么单位就需要发放工资,且不得以任何理由克扣工资。通常情形下,不管是试用期职员,还是其他职员,在劳动关系解除、或者是终止的时候,单位都需要向其支付工资。相关法律规定:1、《劳动合同法》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
试用期
提
离职
后的那
几天
算
工资吗
答:
试用期提离职后的那
几天
是算工资的。如果劳动者在试用期提出
辞职
后工资会在当天进行计算的,
试用期间
的工资会在公司的常规发薪日进行发放的,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的
提出离职
而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
试用期工资
的计算...
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