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试岗一天可以要工资吗
试工
一天
有
工资吗
答:
法律分析:试工一天有工资
。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,即使只试工一天仍有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
...干了
一天
就以员工满了为由辞退,那
试岗
你一天该向公司
要工资吗
...
答:
按劳动法讲,
干一天也是有权利要工资的
,按个人观点和经历讲,其实不要也可以,毕竟只有一天,说的三天试岗,只有一天就通知了,说明公司也不是恶意用人不给钱,可能真的不合适,毕竟我们也会有觉得公司不合适,主动辞职的情况,说走就走了。佛说一切都是最好的安排,也许下一份工作会更好,向前看,...
试岗一天
有
工资吗
答:
法律分析:试工
一天
有
工资
,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
试岗一天
不给
工资
合法吗
答:
试岗一天不给工资不合法
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
试岗
期
一天
没有
工资
合理吗
答:
法律分析:试岗期没有工资是不合理的,但要根据具体情况分析。根据不同的工作性质是可以要求有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工
一天
自己不干了有
工资吗
答:
【法律分析】:应该按照试用期
工资
进行发放。试用期内单位也不
能
随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了,
可以
要求单位在一两天内给结算工资,也就说上
一天
有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的,如果辞职了,然后到月底在通知去领工资。 【法律依据...
试岗
期间有
工资吗
答:
法律分析:
试岗
期间有
工资
,只要工作,即使
一天
用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试工
一天
被辞退有
工资吗
答:
劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。劳动合同三年试用期最长不超过六个月。试用期
需要
签订劳动合同: 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
劳动法规定试用期员工干了
一天
有
工资吗
答:
劳动法规定试用期员工干了
一天
有
工资
。试原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资...
试工
一天
自己走了有
工资吗
答:
因此,即使只试工
一天
仍有
工资
。一 试工一天不给工资怎么办1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,
可以
请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向...
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