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计件工资是雇佣关系吗
司机按趟发
工资属于雇佣关系
还是分包关系?
答:
司机按趟次计算工资属于分包关系也是雇佣关系的一种,属于计件工资,
不属于雇佣关系
。
计件工资
制的前世今生(上):计件工资制的由来
答:
随着现代雇工制的出现,
劳资关系
的重要性提升,管理不再是单纯的效率驱动,而是转向了人性化。霍桑实验之后,管理者开始重视员工关系,
计件工资
制在契约基础上广泛应用,传统的主仆关系转变为平等的劳工关系。从明清的领工钱到19世纪的全球变革,计件工资制经历了从特殊领域向广泛适用的转变。奴隶制的废除,以...
承揽关系与
雇佣关系
的区别
答:
一般来说承揽法律
关系
的支付方式是合同履行完毕后一次性支付,而
雇佣
法律关系的支付方式则多为分期分段支付。而且,承揽法律关系支付前还有个对承揽人劳动成果的质量进行验收的过程。而雇佣法律关系,则不存在对劳动成果质量进行验收。如果是
计件工资
,也只是对劳动成果的数量进行统计,而不存在对劳动成果的质量...
雇佣关系
与承揽关系的区别和共同点?
答:
1、两者责任归责原则不同 2、
雇佣关系
中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任 3、承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。4、两者法律关系的客体不同 5、雇佣的根本目的在于给付劳务,以劳务本身为合同标的 6、承揽在于交付劳动成果为目的,重在有形工作成果的完成,承揽人交付...
甲与已之间的
关系
(劳动关系)
答:
甲乙都是自然人,
甲乙之间的关系是劳务雇佣关系
,不存在劳动关系。
工资
和劳动报酬的区别?
视频时间 00:39
劳动报酬与劳务报酬的区别
答:
劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,他与支付报酬的单位不存在雇佣与被
雇佣关系
;而
工资
、薪金所得是个人非独立劳动,从所在单位领取的报酬,他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费,它是出版机构发表作品后给付作者的报酬。稿酬是作者...
...
算
不算承包,单包人受伤,老板应该赔偿吗工地干活
计件工资是
...
答:
如果是工伤,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。如果
是雇佣关系
,雇主也要赔偿。。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担...
工资
总额包括福利费吗
答:
(2)
计件工资 是
指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)奖金 是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。(4)津贴和补贴 是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和...
劳动报酬和
工资
薪金的区别在于
答:
二、分析
工资
、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被
雇佣关系
,后者则不存在这种关系。三、什么是劳动报酬和工资薪金劳动报酬...
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