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计件工和公司的关系
企业
为什么要用
计件
工资?
答:
计件
工资是很公平的,激发大家工作积极性,鼓励工作热情,提倡多劳多得。
计件工
没有签劳动合同是劳动
关系
吗
答:
计件是工资结算和支付的方式
,如果计件工受到用人单位的管理、服从用人单位的命令,即使未与用人单位签订劳动合同,也构成劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可向其主张经济赔偿。
计件
工资是劳务
关系
还是劳动关系?
答:
计件工资是劳动关系,是关系到多劳多得
。使用计件的方式发报酬,视为双方约定的支付报酬的形式,只要没有达到退休年龄,属于劳动关系无疑。法律链接:《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(...
企业的
工时和
计件
对企业员工收入有何利弊?
答:
员工也比较能接受这种公平性,它还能促使
工人
自觉地改进工作方法,提高技术水平和劳动生产率。
计件
工资还非常易于
企业
计算单位产品的直接人工成本。计件工资 基本思路(一)分析一线员工的工资构成,W=W0+RQ,W指员工所获报酬;W0保底工资;R计件单价;Q员工所完成的产品数量。如有保底工资的一线员工,在确...
计时工资制和
计件
工资制都和工厂是劳动
关系
吗没签合同交了五保。_百...
答:
存在劳动关系
,但单位没有签订劳动合同,那么要尽快反映到仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。
计件
工资不参与
公司
考勤算劳务
关系
吗?
答:
公司雇请你从事生产劳作,就算未签订劳务协议,
也已经是确定了双方的劳务关系的
,无论是采取计件工资还是计时工资(考勤工资)的薪酬方式,都不影响双方已确立的劳务关系。建议依法依规通过书面协议或劳动合同等合法形式确立双方的劳务关系。
我去面试的
公司
说每个月会给我一个基本工资,然后在加上
计件
工资,什么是...
答:
工作量是看你一天能完成的工作,不知道你们是生产什么的,
计件
工资就是每完成一个数量的工资额。打个例子:比如方便面,就是你每完成一块方便面的工资,就是计件工资。如果你每个月完成的任务多,那你计件工资加上基本工资挣的就多,要是你这个月没有完成那么多,那你的几件工资就少。
公司
对员工记时
与
记件的利与弊
答:
大家的工资都一样多,谁愿意去多干活呢?,以次充好,导致最后
公司
在竞争上面输给其他对手,而且可能会导致倒闭。。。
计件
工作:多做多得,你每多做一个零件你就可以多赚点钱。这样不但可以提高员工工作的积极性,还可以使
企业
获得最大的利润,因为每个员工都想多做点多挣点工资。
计件
工资属于劳动
关系
吗
答:
发放 工资 记录能认定 劳动
关系
,是 确认劳动关系 的条件之一。 如果用人单位招用劳动者未订立书面 劳动合同 ,但具备下列情形的,劳动关系也成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、 法规 规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人...
我去面试的
公司
说每个月会给我一个基本工资,然后在加上
计件
工资,什么是...
答:
工作量是看你一天能完成的工作,不知道你们是生产什么的,
计件
工资就是每完成一个数量的工资额。打个例子:比如方便面,就是你每完成一块方便面的工资,就是计件工资。如果你每个月完成的任务多,那你计件工资加上基本工资挣的就多,要是你这个月没有完成那么多,那你的几件工资就少。
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