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计件工和公司的关系
感觉绝大部分
公司的计件
制度都是套路,你的看法是什么?
答:
并且劳务派遣工难以转正定级,乃至可以这么说基本没有一切机遇转正定级,因此,干个一两年还能够,熬到三年务必坚决离职。由于性命消耗不了。
公司
是做电缆电线生产制造的,如今已搬家至昆山市。早就在我添加以前,
企业
就分配人们在揣摩怎样
计件
,用于提升员工的工作主动性。当我在公司工作中第三个年分时,...
计件
工资和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
区别:1
计件
工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。2 计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作
工和
技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资...
公司
实行
计件
工资制,有保底工资,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付工资。如果合同约定了1500保底,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于
公司
。
劳务
公司和工人
签劳务
计件
合法吗
答:
劳务
公司和工人
签劳务
计件
合法吗 劳务公司和工人签订劳务计件合同是合法的,但需要满足一定的条件和要求。劳务计件合同是指按照工人完成的工作量或工作成果来计算报酬的合同。在签订劳务计件合同时,劳务公司和工人应当明确约定工作内容、工作量、工作成果、报酬标准、结算方式等关键条款,以确保双方权益得到有效...
公司
以
计件
为由让员工天天上班没活没工资是否违法
答:
公司
以没签劳动合同为由克扣员工加班工资是否为法 未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。法定节假日加班是三倍工资,克扣工资违法。 我国的《劳动合同法》:建立劳动
关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
工厂如何看待质量
与计件的关系
?
答:
2. 因为
计件
了,
企业
就放弃(注意:是“放弃”而不是“放松”)了自己的管理。还需要投入更多的心血管理现场吗?不需要了,因为已经计件管理了;还需要设置制作工装夹具来提升效率和品质吗?不需要了,因为是计件,员工自己解决。所以,计件是一种生产管理的停滞或者倒退。3. 因为计件了,品质人员敢于严于职守把好关吗?不...
实行
计件
工资和加班费两者有
关系
吗?
答:
《上海市
企业
工资支付办法》规定,“依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当相应调整计件单价。”二、计件工资具体有以下几种形式:1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;2、间接计件工资。按工人所服务的
计件工人的
工作成绩或所服务单位的工作成绩来...
...经常以改革为由,扣减员工工资,
和公司
谈论工资后,公司口头通知我待岗...
答:
如果用人单位实行
计件
工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位如果想变更计件单价,与劳动者协商一致,可以变更,但如果用人单位随意变更,员工可以
公司
未足额支付员工工资为由,向劳动...
员工工作12小时,
公司
给员工按10.5小时算,是否合法?
答:
员工工作12小时,
公司
给员工按10.5小时算,是否合法? 1、我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定,对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准...
企业的工人
工资是怎样算出来的?
答:
根据《关于工资总额组成的规定》第二章、第三章相关规定,
企业的工人
工资是由以下条款组成。第二章 工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)
计件
工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时...
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