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解除劳动合同要通知工会吗
关于被辞退的问题,求高手帮帮忙,还有希望吗?
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有
需要
扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知工会
。用人...
签订
劳动合同
10年以上单位能随便辞退职工吗
答:
第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老...
用人单位单方
解除劳动合同工会
有权
解除合同
的权利吗?是否有权解决_百度...
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面
通知工会
。 这一点与《劳动法》第30条所规定的“用人单位
解除劳动合同
,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者...
无固定期限
劳动合同解除
规定
答:
(三)家庭无其他就业人员,有
需要
扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当
通知
被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定
解除劳动合同
:(一)...
公司单方面要求重签
合同
,损害员工利益,违反
劳动
法吗?
答:
(5) 第43条:用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。(6)第87条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...
劳动自动
解除劳动合同
的依据是什么
答:
“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。 二、“自动离职”真的是无需操作的“全自动”? 不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“自动离职”,认为企业可以不管TA了。那么,“自动离职”等同于
劳动合同解除
了吗? 要解决这个问题,首先得了解“自动离职”、“按自动离职处理”是什么意思。
签署
劳动合同
后能随便
解除吗
?
答:
第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。企业随便
解除合同
属于违法辞退,
需要
承担不利法律后果:按照《劳动合同法》第87条和47条支付双倍赔偿金。第...
企业能与患有重大疾病员工
解除劳动合同吗
?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,...
紧急!!公司撤柜安排我2个月后再去,期间我有工资拿吗?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同...
用工备案如何
解除
答:
(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时
解除合同
,但是应当在合理期限之前通知对方。协商
解除劳动合同
的流程:1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、
通知工会
:公司人事处将解除劳动...
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