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解除劳动合同要通知工会吗
...和职员
解除劳动
关系,能不将解除的理由
通知工会吗
?
答:
问:律师您好,我朋友公司想要和职员解除劳动关系,能不将解除的理由
通知工会吗
?答:君同法律在线咨询为您解答 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
辞退员工应当申报
工会吗
?
答:
辞退员工不
需要工会
同意,没有签订
劳动合同
,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面
通知
即可,无需用人单位同意,可
解除劳动
关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位
还要
扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。二、没有签订...
用人单位辞退员工
需要
提前多久
通知
答:
2.应当事先将
解除劳动合同
理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业...
事业单位辞退职工,需经
工会
点头?(哪一级工会)
答:
不
需要
。事业单位辞退职工,只是须事先将理由
告知工会
,工会有提出意见的权利,但是最终的决定权还是在单位的手中。《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面
解除
职工
劳动合同
时,应当事先将理由
通知工会
,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新...
解除劳动合同需要
本人签字吗
答:
企业单方
解除劳动合同
不
需要
本人签字。协商解除劳动合同必须要本人签字。用人单位单方解除劳动合同的,应当履行如下程序:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;2、应当事先将解除劳动合同理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规...
企业单方违法
解除劳动合同需要
本人签字吗
答:
(2)应当事先将
解除劳动合同
理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政 法规 规定或者 劳动合同 约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动 合同解除 时应发挥工会的作用...
公司跟员工
解除劳动合同需要
开什么手续
答:
2、应当事先将
解除劳动合同
理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护...
公司辞退员工,是否都
需要
提前一个月
通知
?
答:
2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形,无需提前通知即可
解除劳动合同
。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向
工会
或者全体...
解除劳动
关系
通知
书和解除劳动关系证明的区别
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面
通知工会
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在...
单位
解除劳动合同
一定要出具书面
通知吗
答:
我国《劳动合同法》规定,劳动者有试用期间被证明不符合录用条件的、违反用人单位的规章制度的、严重失职或者其他情形,用人单位才可以
解除合同
,而有其他规定情形,需提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 ...
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