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解聘员工补偿标准2023年
公司
辞退员工补偿标准2023
答:
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按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的
,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1465...
上海
辞退员工补偿标准2023
答:
2023年上海市辞退员工补偿标准为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金
。根据《上海市劳动保障条例》的规定,自2023年1月1日起,上海市辞退员工补偿标准为:每满一年工龄,赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但
不得高于上海市上年度职工平均工资的3
...
江苏公司
辞退员工补偿标准2023
是哪些
答:
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济...
天津
辞退员工补偿标准2023
答:
一、劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资
;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、
经济补偿最长不超过12个月
。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿二、辞退员工可能涉及非...
辞退员工补偿标准2023
答:
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不能辞退员工的情况:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
劳动法
规定辞退员工补偿标准2023
答:
劳动法新
规定辞退补偿标准
:一般情况下,用人单位
辞退员工
需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
请问
2023年
的劳动法对于
辞退员工
的
补偿标准
有哪些规定
答:
根据《劳动法》和《劳动合同法》,
2023年辞退员工
的
补偿标准
如下:1. 若员工在公司工作满1年,则每满1年应支付1个月工资作为补偿。2. 若员工在公司工作6个月以上但不满1年,则按1年计算,支付1个月工资作为补偿。3. 若员工在公司工作不满6个月,则应支付半个月工资的经济补偿。请注意,以上...
2023
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
员工辞退补偿标准
是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但最多不超过12个月的工资待遇,具体情况由双方协商处理。新劳动法
辞退员工补偿
如下:1、用人单位非过失性辞退劳动者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司裁员
辞退员工补偿标准2023
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定...
公司
辞退
哺乳期
员工补偿标准2023年
答:
以北京市
2023年
最低工资标准为例,如果哺乳期
员工
月均工资为30000元,则公司需要按照3倍的月最低工资标准(即每月3270元)计算补偿,补偿总额为9810元。公司如果
辞退
哺乳期员工需要符合法律法规规定的原因和程序,并支付经济补偿。
补偿标准
按照其上一年度月均工资计算,最高不得超过当地月最低工资标准的三...
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