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解聘员工需要什么手续
公司
解聘员工需要什么
流程
答:
公司解聘员工需要遵循通知与沟通、准备相关文件、进行解聘面谈、支付经济补偿和办理离职手续等流程
。一、通知与沟通 公司首先需要向员工发出解聘通知,并与其进行充分的沟通。通知应明确告知员工解聘的原因、依据及生效日期等信息。同时,公司应给予员工一定的反馈和申诉的机会,确保员工能够了解解聘的具体原因,...
单位
解聘员工需要什么手续
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
员工
辞职后公司
应该
办理些
什么手续
?
答:
用人单位与职工终止或解除劳动关系后,
应按规定进行网上劳动合同“终止或解除”备案,并应携带《失业人员登记表》、职工档案、《劳动合同书》、
《解除合同报告书》,职工属农业户口的,还需填写《一次性生活补助金审批表》等材料,于15日内到公共就业服务机构办理解聘备案手续,移交职工档案,同时申请审核核定...
单位
员工
离职怎么办理
手续
答:
1、如果劳动合同还没到期的话,
需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部
。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容...
请问
辞退员工
解除劳动合同
需要
备案吗
答:
一般需要,由单位办理
。【法律依据】《解聘备案规定》与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务,因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的,由...
公司和
员工
协商
解聘
,
需要
签订协议书吗
答:
1、协商一致解除劳动合同,那么
必须
提供协商解除劳动合同协议,注明辞职事宜和经济补偿情况。2、劳动者只需按照公司人事部规定,办理离职
手续
即可
公司
辞退员工解聘
时的规定是
什么
?
答:
公司
辞退员工解聘
时的规定是
必须
要将员工的工资予以结清,只有这样的话才能够通过正常合法
的手续
来进行解聘,否则都是属于违法的解聘,对劳动者来说的话,他们完全可以提出劳动仲裁或者是劳动诉讼这样一种方式。 一、公司辞退员工解聘时的规定是什么?公司辞退员工解聘时的规定是必须要将员工的工资予以结清,...
企业
辞退员工
,步骤是
哪些
?
答:
用人单位
解雇员工
,最后的气氛一般都不会太好,所以,务必在员工正式离职之前做好工作交接,否则,一旦员工结算完工资走人,用人单位再去找劳动者处理工作上的事情,就会比较被动用人单位在解雇员工后,一定要记得及时发放最后一个月的工资,如果拖延不发的话,则很容易导致劳动者反过来以用人单位拖欠工资为...
公司没有业务了如何
解雇员工
答:
公司没有业务可做,是可以
辞退员工的
,在此情形下,
需要
给员工相应的经济补偿金,要按照员工在本单位的工作时间计算补偿金,辞退员工之后,需要给劳动者出具解除劳动合同证明书。一、公司无业务员工能辞退吗? 可以辞退员工,如果是因公司自身的原因
解聘员工
,公司需要支付经济补偿金,企业经营是需要依靠各种各样...
员工
离职的时候
需要
注意些
什么
答:
\x0d\x0a2、劳动者
要
提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。\x0d\x0a3、劳动者按照公司人事部管理办理离职
手续
,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。\x0d\x0a4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、
员工
档案,结清剩下的工资。
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