66问答网
所有问题
当前搜索:
解聘员工补偿标准2023年
公司裁员
员工补偿标准2023
答:
工作时间不满1年的按1年的
标准
发给经济
补偿
金。”再根据《劳动合同法》第四十一条
规定
,有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
无故
辞退员工补偿标准2023
答:
这些情况下辞退员工给予双倍赔偿: (一)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的辞退员工的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的; (三)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。三、公司
辞退员工补偿
怎么算的 (一)公司辞退你的原因是什么,...
单位
辞退员工补偿标准2023
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动法
规定辞退员工补偿标准2023
答:
接下来由的我为大家整理了一些关于劳动法
规定辞退员工补偿标准
及其他的一些相关知识,欢迎大家阅读! 小张在公司上班两年了,现在公司不景气,裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么劳动法中对于公司辞退员工的补偿有些什么规定呢?一、劳动法
辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46...
2023年
新劳动法主动辞职
赔偿的规定
有哪些
答:
劳动法公司
辞退员工补偿标准
为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些 劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘...
辞退员工补偿标准2023
n+1
答:
辞退员工补偿标准2023
n+1,具体如下:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所...
公司裁员
辞退员工补偿标准2023
你好?
答:
公司裁员
辞退员工补偿标准
包括两部分:工龄补偿和经济补偿。工龄补偿是指员工在公司工作期间,根据工龄长度获得的补偿金,一般为一个月工资乘以在_
2023年
新劳动法主动辞职
赔偿的规定
有哪些
答:
劳动法公司
辞退员工补偿标准
为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些 劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘...
2023
无故
辞退员工赔偿规定
是怎样的
答:
)用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形...
劳动法
2023年
新
规定
试用期
辞退补偿标准
答:
劳动法
2023年
新规定试用期辞退
补偿标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜