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解决劳动争议的有几种方法
解决劳动争议有几种方式
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答:
一、协商解决
通过协商方式自行和解
,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。二、企业
调解
是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这...
解决劳动争议有几种方式
答:
用人单位和劳动者发生上述劳动争议,
当事人一般可选择四种方法:申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决
。【法律分析】依据法律规定,劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。具体如下:1、协商。所谓协商,是指劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。劳动...
处理劳动争议的
最佳
方式
是()。
答:
法律分析:协商、调解、仲裁、诉讼四种方式
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的...
解决劳动争议有几种方式
答:
法律分析:1、
和解
,即当事人双方自行
协商
,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。2、
调解
,即在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。3、
仲裁
,指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。4、
诉讼
,指劳动争议当事人不...
处理劳动争议的
法定途径
有几种
答:
法律分析:解决劳动争议的途径有:【1】协商解决;【2】申请调解;【3】申请仲裁;【4】提起诉讼
。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议...
发生
劳动争议
后
有几种解决
途径
答:
法律分析:一、
协商
程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不...
劳动争议的
四种
处理方式
答:
即一旦发生劳动争议,作为当事人的劳动者或用人单位可以在
调解和仲裁
方式中任意选择一种方式,解决劳动争议。对于当事人申请劳动争议调解委员会调解解决劳动争议的,劳动争议调解委员会应当根据合法、自愿原则进行调解。4、
诉讼
。劳动争议诉讼就是指劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服,依法向人民法院进行诉讼,...
解决劳动争议有几种方式
答:
劳动纠纷的解决方式有以下几种:一、单位和劳动者自行
协商解决
。二、
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
。调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行。三、申请劳动
仲裁
解决。动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由...
解决劳动争议有几种方式
答:
解决劳动争议有几种方式(一)
协商和解
1、协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。2、经
仲裁
庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,除外。(二)
调解
1、调解...
用人单位与劳动者发生
劳动争议
当事人可以采取哪些
方式
答:
在发生劳动争议之后,可以结合具体争议的情况,选择以下一种或者几种恰当的方式来处理,1、协商和解。协商达成一致,应当签订书面和解协议。2、
调解
,生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。3、
仲裁
。4、
诉讼
。法律分析
协商解决
。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行协商,使双方消除矛盾...
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