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怎样解决劳动争议
劳动争议如何解决
答:
1、双方自行协商解决
。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择
调解程序或仲裁程序
。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都...
发生
劳动争议
时
怎么解决
?
答:
1、协商:发生劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、
调解
:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。3、
仲裁
:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向...
解决劳动争议
的方式
答:
1、
协商
劳动争议发生后,当事人首先应当
协商解决
。协商一致的,当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有 强制执行 力,需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,
可以依法申请调解和仲裁
。 2、调解 (1)调解组织 1)企业 劳动争议调解 委员会 2)基层 ...
劳动争议解决
方式主要有
怎样
的
答:
1、协商解决
。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请
调解或仲裁
。2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本...
解决劳动争议
的正确方式是什么?
答:
1、双方自行协商解决
。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择
调解、仲裁程序
。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员...
劳动争议解决
途径
答:
法律分析:劳动争议的解决途径有以下几种:第一、
协商
程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。第二、申请调解。
调解程序
是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议
仲裁
委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解...
劳动争议
的四种处理方式
答:
解决劳动争议的四条途径具体如下:1、
协商
。争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以申请
仲裁
或起诉。协商在...
劳动争议
的
解决
方法有哪些
答:
劳动争议的解决方法有
协商解决、调解、仲裁、诉讼
、集体协商。1、协商解决:当劳动争议发生时,双方应首先通过友好协商的方式解决问题。这种方式有利于维护双方的关系,节省时间和精力。在协商过程中,双方可以充分表达自己的诉求和意见,寻求共同的解决方案。2、调解:如果协商无果,可以选择向劳动争议调解委员...
该
如何解决劳动争议
答:
法律分析:可以通过下列途径解决:1、
调解
。一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。2、申请劳动
仲裁
。也就是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。3、
诉讼
解决。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民...
劳动争议
的
解决
方式有哪些
答:
法律主观:劳动争议 的解决方式主要是:
1、协商解决
,劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案; 2、申请
调解
,一方当事人可以就已经发生的 劳动纠纷 向 劳动争议调解 委员会申请调解。 3、 申请劳动
仲裁
,申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起
诉讼
的前置...
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