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裁员赔偿没满半年
没做
满半年
被辞退怎么
补偿
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
二次入职被
裁员赔偿
金怎么算
答:
根据工作年限
赔偿
。根据查询华律网信息显示,员工二次入职公司的,公司进行
裁员
时,要依据二次入职后,工作年限确定,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,
不满半年
的,支付半个月工资。用人单位生产经营发生严重困难的,用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的...
在公司干5个月被开除了有
赔偿
吗
答:
1. 如果公司在员工入职五个月后被无故开除,那么公司通常需要支付
赔偿
金。2. 员工可以要求双倍的经济赔偿,如果工作
不满半年
,则按照半年计算,即赔偿半个月工资。3. 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同,除了赔偿金,公司还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。4. 在以下情况下,如果劳动...
公司
裁员
合同没到期如何
赔偿
答:
劳动合同
未
到期,公司进行
裁员
的,依据劳动者工作年限给予经济补偿,一般是工作每满一年支付一个月工资,工作
半年
以上的,按一年支付,
不
足半年的,支付半个月工资。应提前一个月通知职工,并按工龄支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。相关法...
本人上班差五天就
半年
,现在单位无故
裁员
,
赔偿
的话能按一年赔吗?_百度...
答:
不能,公司无故解雇员工,工作时间
未满半年
的最多只能
赔偿
半个月工资,只有工作满一年了才能赔偿一个月工资。如果单位比较人性化,大概会赔偿半个月工资给你,要赔偿一个月工资就比较难了。
入职
半年
以上
不满
一年公司
裁员
怎么
赔偿
答:
1、公司
裁员赔偿
员工的方式如下:(1)如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;(2)半年以上不满一年的,按一年计算;(3)
不满半年
的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
公司
裁员
怎么
赔偿
,赔偿几个月啊?
答:
(1)、经济
补偿金
按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上
不满
一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
...提前30天书面通知,我工作
未满半年
,这种情况应如何
赔偿
?
答:
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性
裁员
的,需要支付经济
补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定...
私企
裁员赔偿
怎么算
答:
总结私营企业进行
裁员
的,被
裁员
工有经济
补偿
,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作
半年
以上的,按一年支付,
不
足半年的,按半年月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(...
被
裁员
,公司只提前几天通知,并被告知转正
不满半年
只
赔偿
半个月工资,这...
答:
公司的做法并不不妥。《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
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