在公司干5个月被开除了有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司在员工入职五个月后被无故开除，那么公司通常需要支付赔偿金。
2. 员工可以要求双倍的经济赔偿，如果工作不满半年，则按照半年计算，即赔偿半个月工资。
3. 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，除了赔偿金，公司还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
4. 在以下情况下，如果劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：
- 未提供约定的劳动保护或条件
- 未及时足额支付劳动报酬
- 未依法缴纳社会保险费
- 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益
- 劳动合同无效的情形
- 其他法律、行政法规规定的情形
5. 如果是协商解除劳动合同，且动议来自用人单位，用人单位也需要支付经济补偿。
6. 在非过失性辞退情况下，用人单位提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。
7. 用人单位依法裁员时，也需要支付经济补偿，并优先留用某些员工。
8. 固定期限劳动合同期满终止时，除特定情况外，用人单位需支付经济补偿。
9. 在特殊情况下劳动合同终止，如公司破产或被关闭，用人单位也需支付经济补偿。
10. 无论何时用人单位无故辞退劳动者，都需支付经济赔偿金，试用期员工同样适用。