66问答网
所有问题
当前搜索:
裁员单方面解除劳动合同
企业因经营严重困难而与员工
单方面解除劳动合同
,此时员工应获得什么赔偿...
答:
用人单位因经营严重困难而与员工
单方面解除劳动合同
,应该支付员工经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资,不满6个月的支付半个月工资的经济补偿金,满6个月的部分算1年。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
我在工作期间注册个公司,公司在
裁员
时以这个理由
单方面解除合同
...
答:
是否能获得赔偿,要看公司
单方面解除
合同是否合法。是否合法要看公司规章制度是怎么规定的。如果在工作期间注册公司,并未违法公司的规章制度,那么,公司以此为由
解除劳动合同
就是违法的,需要支付违法解除赔偿金(双倍支付经济补偿金的);如果公司规章制度规定,这个注册公司的i行为就可以解除劳动合同,则...
公司
单方面解除劳动
关系,怎么处理
答:
在我们的日常工作中,都是会与用人单位签订劳动合同的,当我们被单方面解除合同的时候,也可以要求相应的赔偿,那么公司
单方解除劳动合同
怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司单方解除劳动合同怎么办 劳动合同公司单方面解除,如何处理分以下情况:...
公司
单方面解除劳动合同
怎么赔偿?
答:
生活中会有很多被用人单位辞退的情况,因为我们找工作的,所以很担心自己的饭碗,及时用人单位对员工实施的行为存在明显的违法行为,员工也不敢说什么,因为害怕自己被辞退,但是如果用人单位没有合法的理由辞退员工,是要赔偿的。关于公司
单方面 解除劳动合同
怎么赔偿? 一、公司
单方面解除劳动合同
怎么赔偿...
公司
单方面解除劳动合同
应该给员工什么赔偿
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
企业
单方面解除合同
赔偿2n倍吧
答:
公司
单方面解除劳动合同
的,需要依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿的。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司单方面解除劳动合同赔偿多少? 公司单方面解除劳动合同...
用人单位
单方面解除劳动合同
让劳动者休息拖延时间
裁员
裁程序_百度...
答:
也就是说单位要
裁员
需要生产经营发生严重困难,走上述程序正常裁员是合法的,但应该向被裁员人支付经济补偿金。当然你要是属于劳动合同规定不能裁员的这类人,单位是不能和你
解除劳动合同
的。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得对其裁员:(一)从事接触职业病危害作业的...
公司
单方面解除劳动合同
,赔偿问题!
答:
由于你的情况说的不清楚,我分下面几种情况来分析:1、你存在劳动合同法第三十九条的情况,即劳动者存在过错,用人单位
解除劳动合同
,不需要支付经济补偿金,也不需要支付赔偿金。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
工厂效益不好老板
裁员
要我们签订自愿
解除劳动合同
,该怎么办?
答:
工厂效益不好老板
裁员
要我们签订自愿
解除劳动合同
,该怎么办?你辞职是因为你不在乎。但我不建议你这么做。你的老板永远不会感谢你,他只会认为你在作弊。如果工厂不盈利,许多工厂将不得不解雇员工,但你的公司希望你签署一份自愿终止的劳动合同,很明显,工厂本身并不确定。对于工厂来说,员工自愿终止...
劳动者或者用人单位,该如何
单方面解除劳动合同
?
答:
我们先从劳动者如何
单方面解除劳动合同
说起,作为一个普通劳动者,我们可以通过预告解除的方式来单方面解除劳动合同。在《劳动法》当中有明确的规定,劳动者可以以书面的形式提出辞职,然后提前30天告知用人单位,等到30天的时间到了以后,就可以解除这个劳动合同了。如果到了30天,用人单位不批准,那么没有...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜