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政府事业单位无辜辞退员工
事业单位辞退员工
补偿标准
答:
法律分析:
事业单位无故辞退员工
的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
关于
事业单位辞退
合同工问题
答:
2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,
无故辞退员工
,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳...
事业单位辞退
在编
人员
规定
答:
事业单位辞退
在编
人员
规定是:1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的2、未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职造成严重后果的;3、严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单...
事业单位辞退员工
的处理决定要符合哪些条件
答:
2、
事业单位
工作
人员
1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。3、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。4、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。5、事业单位工作人员受到
开
...
事业单位辞退员工
有什么规定
答:
1、一般
事业单位辞退
的情形有:严重旷工、无法胜任工作及受到
开除
处分三种。其中,连续旷工15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日就会被辞退,年度考核不合格且不愿意转岗的会被辞退,存在违法乱纪的行为也会被处分辞退。《事业单位工作
人员
处分暂行规定》中就规定了47种会被处分的情况,根据严重程度...
事业单位
会被
辞退
吗
答:
事业单位
会被
辞退
。1、事业单位工作
人员
可能会因为多种原因被辞退。2、如果工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同;3、年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格,事业单位在提前30日书面通知后,也可以解除聘用合同;4、此外,...
事业单位
正式在编员工因犯错误而要
辞退员工
,从法律上讲应该具体那些条件...
答:
1、连续旷工10个工作日的或者一年内总计旷工20个工作日的;2、未经同意擅自出国或出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;4、无理取闹、打架斗殴、恐吓
单位
领导,严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位不能正常工作;5、贪污、盗窃、赌博、营私...
事业单位
什么情况下会
开除职工
答:
如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》地39条规定情形之一,并且用人
单位
有证据证明劳动者的违法行为的,用人单位是可以
辞退
劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
事业单位辞退员工
补偿标准
答:
法律主观:
事业单位
在编
人员
辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
事业单位辞退
在编
人员
规定有哪些?
答:
可以解除劳动关系。要
开除
只能是工作
人员
出现严重的违法违纪情况,予以开除处罚的情况下。法律依据:《
事业单位
人事管理条例》第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
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