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被辞退应该什么时候给工资
被辞退什么时候发工资
答:
辞退后最晚三十日内发工资
。通常情况下,用人单位应当在解除劳动合同时,与劳动者
一次性结算付清工资
,否则属于拖欠薪资,劳动者可以劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理...
被辞退工资
是
立即给
吗
答:
法律分析:被辞退工资是立即给
。 公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
辞退
员工
工资
是
什么时候发
?
答:
辞退的工资原本规定应该在辞退交接的时候就应该结算,但是现实生活中,
一般都是在下一个月工资发放的时候给员工
,虽然没有造成本质的影响,但是还是希望实践中,单位可以改进。一、辞退员工工资是什么时候发 被辞退的,在离职时就应当结清工资即按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资...
公司辞退
员工,
工资应该什么时候
结清
答:
法律分析:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一条 为了规范公司的组...
被辞退什么时候
结
工资
答:
法律分析:按规定应在十五日内结算工资和办结手续
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据:...
公司辞退多久
结清
工资
答:
法律分析:被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资,最迟不得超过一个月。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
被辞退
员工
工资什么时候
结算
答:
法律分析:被辞退员工工资应该在解除劳动合同时一次性全部支付。如果公司违反法律规定辞退员工,还应该给予员工经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
被辞退
后
工资该何时发
答:
一、
被辞退
后
工资该何时发
1、被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲,被
公司辞退
,
工资应
即时支来付,最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
被辞退工资
是
立即给
吗
答:
是的,公司在辞退员工的同时一般
应该
立即发放
工资
的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错
被辞退
的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。法律依据:《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后,当事人应当先...
试用期
被辞退工资什么时候给
答:
按照《工资支付暂行规定》第九条中的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。因此,试用期辞退员工的,一般也是要在解除劳动合同的同时发放工资。不过,从实际情况来看,很多时候单位还是会在下一次支付工资的时间才会发放工资。 一、试用期被辞退...
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