66问答网
所有问题
当前搜索:
被老板降薪后是走还是留
老板降工资
想员工走人?
答:
老板降工资
想要让员工走人,这说明这个老板人品还不错,并没有采取极端而且直接裁员的方式减员,只用用一种逼迫式的方式,让有本事,有能力的人另谋高就,而愿意留下的老板也没有做出任何讨厌的做法,所以,降工资也是逼不得已,如果前期老板对员工不错,留下来和老板共同进退,如果,实在因为工资低可以...
我被降职减薪,本来我不在乎钱,想继续努力工作?
答:
工作要看有没有:前途、钱途!要么能挣钱,要么能学习到经验,让自己不断进步,如果一样都没有的话,空耗时间,这时候就要考虑跳槽了!
老板
给员工
降薪
,怎么办
答:
领导做出的决定,全盘否定也不太好。最好与该员工进行交流:鉴于工作表现,并且领导已经做出决定,如果再留在公司,既不容易搞好同事关系,发展通道也容易受限,不如提出离职,补偿问题可以商量。另一方面,可将此情况与公司法律顾问交待或者咨询当地仲裁庭工作人员,如果员工仲裁或诉讼,公司将面临怎样的局面...
我在一家私企工作快20年了,领导给我调岗
降薪
,在同事面前丢人,我该辞职...
答:
老板想不用你,多少还有点于心不忍。或许
老板是
用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家,辞职则是开心的选择;但如果没有找到下家,现在辞职肯定有点盲从。至于在同事那边丢不丢面子问题,无关紧要。因为咱赚的是工钱,面子是留给人民币的。试想辞职后如果赚不到工钱,咱的面子还有毛用。
心仪公司认为我要的薪资过高,该不该
降薪
争取工作机会呢?
答:
在特殊的当下,
降薪是
比较常见的行为,至于是否离开,可以从公司平台未来的发展情况、
老板
个人魅力、领导、以及降薪原因等方面分析,
然后
结合自身的情况做出决定。除了以上01、02种情况外,还可以先同意降薪,然后找到合适机会再离职(今年不建议裸辞),做人留一线日后好相见,和平离职为择中方案。
老板
发话了:达不到目标就
降薪
是否应该坚持
答:
如果那个目标还是比较合理的,自己只要加把劲儿就可以达成,那么就没必要因为
老板
的这句话而辞职。如果那个目标非常极端,自己确实无法完成,那就只能走人了 如果老板不近人情,那也可以走……给这种人打工得不到好处。
我是公司副总,公司资金困难,
老板
通知需
降薪
25%,该如何应对?
答:
因为
老板
的心里已做好你走的准备了。 毫无征兆的
降薪
,就是要你辞职。但是,一个老板在公司运营正常的情况下,也不会把一个人才推给对手。所以,你自己分析具体原因,本着雁过留声,人过留名的原则,从容应对就好。 这个问题提得有点蹊跷,公司美女老板采用微信通知你,公司资金有困难需要降薪25%。感觉到有几种情况,...
老板
突然变相
降薪
,遇到这种情况该怎么办?
答:
当我们遇到这种情况的时候,应该选择拒绝,因为
老板
未经我们同意私自对进行
降薪
,已经侵害了我们的合法权益,我们可以和公司进行沟通,如果不通不畅的话,可以向相关部门进行举报,要求公司进行赔偿。如果公司想让员工离职,应该和员工进行沟通,而不是通过变相降薪,让员工自己主动离职,这样的做法是非常不地道...
公司
降薪
员工如何做
答:
3、不具有侮辱性和惩罚性。 4、无其他违法法律法规的情形。二、公司怎么通知你的?注意留证 是口头通知?还是下达书面通知? 劳动合同法规定,公司变更劳动合同应当采用书面形式。 所以,大家在接到公司调岗
降薪
的通知后,记得找公司索要书面文件,以便作为
以后
打官司的证据。三、搜集其他证据,未雨...
老板
给我
降薪
,我该怎么办啊?
答:
但小编认为,越到这个时候,你就不要急躁,注意你的态度,如果你觉得
老板
给你降薪,你不知道原因,你可以和老板去谈,问问到底是公司整体要降薪,还是你自身业绩能够有问题,这样即便离职也没有遗憾了,所以,在
降薪后
,先控制情绪,不要一生气就横冲直撞去找老板理论,这样是很低能的行为。老板给你...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜