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被分流后辞退有补偿吗
企业
分流
人员
补偿
答:
符合以上条件之一,
单位辞退员工可以不用支付经济补偿金
。
公司
分流
人员怎么
赔偿
答:
公司解散员工分流补偿标准是工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金
。劳动者在用人单位的工作时间的长短在补偿的过程中是具有很大的影响的。用人单位的补偿具体事项也应当对相关工作人员进行具体说明,减少双方之间不必要的纠纷。一、公司解散员工分流补偿的标准是什么?
公司
分流
孕妇员工怎么
赔偿
答:
如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,
可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金
。但是《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
公司
分流
不去能
补偿吗
答:
分公司倒闭,员工分流,如果不愿意,可以要求补偿,但是否有补偿,要根据实际情况确定
。 用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按...
我04年在乡镇政府上班,05年机构改革
被分流
,然后没有编制,
答:
如果你不是编制了,按照劳动法的话,你想辞职单位应该允许,如果单位辞退你,要按照工龄给你补偿金
。一年工龄给一个月工资做为补偿。退休后的待遇不好比较的,按照社保领取养老金,养老金相对比较低,按照事业单位的编制给养老金,因为财政也会负担一部分,相对比较高。不过这对你已经没有意义了,因为你...
赔偿
,可能11月就
辞退
,但公司没有正式通知,只是想把我们
分流
,我们不愿 ...
答:
应该支付你1个月工资作为经济
补偿
金;没提前1个月通知你,还应该支付1个月工资作为代通知金;法律依据:《劳动合同法》40、46条!
分流
或
辞退
答:
【破产 重整 裁减人员 经济
补偿
】《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的(用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的),用人单位应当向劳动者支付经济补偿:有下列情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者...
用人单位单方
分流
职工违反劳动法吗
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
...后来几年才签,现在单位关闭,工人实行
分流
,本人也提前退休,单位_百度...
答:
签过合同后,到期没有续签的,还维持劳动关系的,按无固定期限劳动合同对待,那你可以主张你工作年数乘以二的赔偿,法律规定有 如果说是无缘无故的
辞退
你就属于违法解除劳动合同,如果是违法解除劳动合同的应该按照《劳动合同法》47条经济
补偿
的两倍支付你
赔偿金
。 这个是依据《劳动合同法》第八十七条 ...
转岗
分流
正式职工分到公益岗位三年后会
辞退吗
?
答:
转岗
分流
正式职工分到公益岗位三年后会不会
被辞退
以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...
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