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单位分流人员是辞退吗
单位分流人员是辞退吗
答:
法律分析:单位分流人员不是辞退
。分流:不排除继续留在原单位,变更工作岗位,保持劳动关系的可能。辞退:绝对排除继续工作任何可能,彻底解除所有的劳动关系 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
人员分流
和
辞退
的区别
答:
分流:不排除继续留在原单位,变更工作岗位,保持劳动关系的可能。
辞退:绝对排除继续工作任何可能,彻底解除所有的劳动关系
分流是
裁员的一种么
答:
1、分流和裁员是不一样的概率,分流是单位给员工安排工作,只是工作地点或者工作性质发生变化,
裁员是单位单方面解除劳动关系,员工无法得到工作
,需要自己重新就业。以此单位需要给予裁员的员工经济补偿。2、依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
转岗
分流
正式职工分到公益岗位三年后会
辞退吗
?
答:
转岗
分流
正式职工分到公益岗位三年后会不会被
辞退
以及用人
单位开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...
单位分流是
什么意思
答:
行政单位在三定工作中及其完成后产生的富余人员。 第二章 人员分流途径及其相关政策待遇 第五条 行政
单位人员分流
的主要途径是:内部退休、辞职、
辞退
、成建制转移、离职培训和充实企、事业单位。 第六条 内部退休 一、内部退休是指现行政单位工作人员虽不到法定退休年龄,但符合一定条件,经组织部门批准后退职退...
单位
强制
分流
,职工不服,单位不安排工作,拖延,15天后会不会被
辞退
答:
单位不安排员工工作,那么员工需要继续到单位上班。同时单位需要支付员工不低于当地最低工资的工资。如果
单位辞退
员工的话,是需要支付员工经济补偿的。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资...
赔偿,可能11月就
辞退
,但公司没有正式通知,只是想把我们
分流
,我们...
答:
应该支付你1个月工资作为经济补偿金;没提前1个月通知你,还应该支付1个月工资作为代通知金;法律依据:《劳动合同法》40、46条!
国企
人员分流
后有什么后果
答:
法律分析:国企
辞退
员工的后果当然是员工自己承担,毕竟国企辞退员工都是有原因的,如果感觉是无辞退,可以向当地劳动保障监察大队寻求帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人
单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
有关行政关系转移的问题
答:
行政单位在"三定"工作中及其完成后产生的富余人员。第二章 人员分流途径及其相关政策待遇 第五条 行政
单位人员分流
的主要途径是:内部退休、辞职、
辞退
、成建制转移、离职培训和充实企、事业单位。第六条 内部退休 一、内部退休是指现行政单位工作人员虽不到法定退休年龄,但符合一定条件,经组织部门批准...
分流
和
辞退
答:
如果你们的合同有不能调职的条款,公司的做法就是违约,如果没有的话,公司完全可以按照自己的需要调配人手,你们也没办法。你可以找你们的领导谈谈,带上录音机,如果他有
分流是
为了让你们辞职的说法,对你们会比较有利的
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