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被分流后辞退有补偿吗
用人单位单方
分流
职工违反劳动法吗
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
公司解散员工
分流补偿
的标准是什么
答:
(二)需支付辞退员工
补偿
的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工补偿金: 1、用人单位依照 企业破产法 规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; 2、 劳动合同 期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;...
公司撤销岗位员工不愿意
分流
怎么办
答:
一、公司撤销岗位员工不愿意
分流
怎么办 公司裁撤岗位后,对于不愿意分流的员工,用人单位可以解除劳动合同,但要给予员工相应经济
补偿
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
单位强制
分流
,职工不服,单位不安排工作,拖延,15天后会不会
被辞退
答:
单位不安排员工工作,那么员工需要继续到单位上班。同时单位需要支付员工不低于当地最低工资的工资。如果单位
辞退
员工的话,是需要支付员工经济
补偿
的。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资...
分流
是裁员的一种么
答:
1、
分流
和裁员是不一样的概率,分流是单位给员工安排工作,只是工作地点或者工作性质发生变化,裁员是单位单方面解除劳动关系,员工无法得到工作,需要自己重新就业。以此单位需要给予裁员的员工经济
补偿
。2、依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
什么是“人员
分流
”?
答:
人员
分流
指单位、企业人员在原岗位剥离出去一部分,从新安排工作或转岗等等。分流机关闲置人员,让机关干部投身经济建设主战场,让他们的聪明才智在经济建设中充分施展,不仅有利于机关精兵简政,改善机关人员的年龄结构、知识结构和专业结构,提高工作效率,而且为单位节约了人才、节省了开支,更为社会创造了...
公司
辞退
员工应该给予什么
补偿
?
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求 4、应当在离职的当天结清所有的报酬
赔偿金补偿
金 5、法律依据:《劳动...
怎么
辞退
员工才是最好的
答:
用人单位与劳动者协商一致解除是最明智的选择。因为发生劳动争议,对于用人单位就比较被动。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付的,劳动者可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,...
辞退
福利分部门吗
答:
法律客观:辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对
被辞退
员工的
补偿
。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,
也有
通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资...
辞退
福利分部门吗
答:
法律客观:辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对
被辞退
员工的
补偿
。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,
也有
通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资...
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