66问答网
所有问题
当前搜索:
被公司变相裁员
公司变相裁员
或调岗怎么办
答:
【法律分析】:公司调岗变相裁员,
劳动者可以要求公司给付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列...
变相
辞退员工有哪些法律依据
答:
认定公司变相辞退标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强...
公司变相裁员
怎么办
答:
法律分析:公司变相辞退是不合理的
。用人单位必须先与劳动者约定,未经劳动者同意,用人单位单方面调整职务,原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议,劳动者可以继续要求单位履行合同,或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳...
公司变相裁员
或调岗怎么办
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六...
公司
以调岗为由
变相裁员
怎么办
答:
无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。公司变相裁员或调岗的,
劳动者可以要求公司给付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司
以调岗为由
变相裁员
怎么办
答:
一、
公司
以调岗为由
变相裁员
怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与
用人单位
协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、...
公司变相
辞退员工怎么办?在工厂里做了6 7年了,公司今天通知我不要...
答:
1、建议等
公司
发放了被降职降薪后的第1个月的工资,掌握了降薪的证据,然后以公司违反《劳动合同法》关于“未及时足额支付劳动报酬”为由,书面通知公司解除劳动合同,并要求予以补偿。2、要求公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清员工工资...
公司
降工资
变相裁员
怎么办
答:
公司
降工资
变相裁员
解决办法如下:1、当事人与公司协商;2、当事人向劳动监察部门举报;3、当事人提起劳动仲裁。
用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,可以通过仲裁请求支付工资差额。当事...
公司
以降薪为由
变相裁员
怎么办
答:
法律分析:调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。
用人单位
若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
公司
以待岗为由
变相裁员
怎么办
答:
法律分析:对于
企业
强行非法要求劳动者待岗,劳动者可以提出要求继续履行劳动合同,或者与企业共同协商解除劳动合同;如果在企业待岗期间未发放工资或者停止缴纳社保,可以要求单位在补发工资的基础上进一步向单位索取经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司变相裁员如何起诉公司
公司变相裁员给员工放假
公司变相裁员的手段
怎么应对公司变相裁员
公司变相裁员不给补偿怎么办
公司变相裁员怎么取证
公司变相裁员该怎么办
公司为了裁员而变相调岗
公司用岗位调动变相裁员