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被公司变相裁员
公司变相裁员
,我怎么办。
答:
公司变相裁
人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金。\x0d\x0a如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
哪些行为属于
变相裁员
答:
法律分析:1、采取降薪或提高业绩计算标准 对于
公司
业务员,用人单位以公司不经济为由,要与劳动者重签合同,降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准,来逼迫劳动者自动离职。2、找借口
变相裁员用人单位
会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱,另一方面警告员工,如果和单位闹僵了,在行业里也没法...
公司变相裁员
,各种针对我个人,我该怎么做?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
...其他
公司
面试或者进行不合理的调岗换位,
变相裁员
,能得到补偿吗_百度...
答:
据此,
用人单位
不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。
公司
与你协商一致才能变更,否则你有权拒绝公司单方决定调岗的要求。你拒绝变更劳动合同后,公司也无权因此而解除与你的劳动合同。如果劳动者拒绝变更劳动合同被辞退,可以申请劳动仲裁主张赔偿金。不过,依据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动...
公司
以待岗为由
变相裁员
怎么办
答:
公司
进行
变相裁员
的,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经
用人单位
支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者
被
裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金...
被公司变相裁员
有什么应对办法
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求
用人单位
支付经济补偿金,按照一年一个月的标准进行补偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京...
公司变相裁员
或调岗怎么办
答:
公司变相裁员
,属于违法辞退,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当 支付赔偿金 。 用人单位违法 解除或者终止劳动合同 的,应当依照 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司
降工资
变相裁员
怎么办
答:
一、公司降薪
变相裁员
如何举证公司降薪变相裁员的,一般由
用人单位
举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。二、
公司裁员
的条件1、用人单位依照
企业
破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易,提供人民法院出具的关于...
公司
以调动工作地点为由
变相裁员
怎么办
答:
法律主观:如果
公司
以调岗为由
变相裁员
的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者
被
裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
遭遇
变相
辞退/
裁员
,应该怎么应对
答:
遭遇
变相
辞退/
裁员
,应该怎么应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,
用人单位
不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的
公司
并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
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