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补偿金含福利吗
根据规定辞退
补偿金
包不
包括福利
答:
在计算辞退补偿金时应该包含福利
,辞退补偿金跟员工被辞退前12个月的平均工资相关,在计算平均工资的时候,不能把福利费扣除,福利费也算员工的工资总额。除此之外,辞退补偿金还和员工的工龄有关,工龄有几年,公司就需要支付几个月的工资。 一、根据规定辞退补偿金包不包括福利?辞退补偿金是包括福利...
经济
补偿金
平均工资
包括
年终奖吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
经济
补偿金包含福利
和补贴
答:
1. 经济
补偿
的月工资计算方式:按照劳动者应得的工资来计算,这
包括
计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2. 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
请问经济
补偿金
,是否要将
福利
补贴等也算入?
答:
计算经济补偿金时,应包含福利补贴
。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并补发经济补偿金:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后...
被辞退员工的
补偿金
是职工
福利
费吗
答:
一、职工辞退补偿金算职工福利吗 依据我国相关法律的规定,用人单位辞退劳动者时支付给劳动者的经济补偿,
是属于工资福利
,可以计入劳动者的工资总额中。二、相关法律规定 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (...
经济
补偿金包括福利
费吗
答:
计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济
补偿金
的企业月平均工资应严格按照国家统计局的工资统计口径计算。经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例提取的
福利
费用。 给与的金额一般是根据工资来定的。在生活中我们要通过法律武器维护自己的合法权益,保障自身以及他人的权利不受到迫害。
补偿金包括
奖金吗
答:
法律分析:经济
补偿金
基数不
包括
年终奖年终奖是一种
福利
,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
辞退
补偿金
标准工资
福利包括
哪些
答:
辞退的补偿,不属于工资
福利
。工资福利是用人单位为改善集体福利,提高劳动者的福利待遇而在工资方面给予员工的福利待遇,而辞退的
补偿金
不是在日常的工资方面给予员工的福利待遇。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资...
离职
补偿金
属于
福利吗
答:
离职
补偿金
不属于
福利
。离职补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:""经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
补偿金
算工资计算
福利
费吗
答:
用人单位无故辞退劳动者,其辞退
赔偿金
是算工资计算
福利
费的,是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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