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经济补偿金包含福利和补贴
经济补偿金包含福利和补贴
答:
1.
经济补偿的月工资计算方式
:按照劳动者应得的工资来计算,
这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。2. 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
经济补偿金包括
哪些
答:
二、绩效奖金和津贴。除了基本工资之外,员工的绩效奖金和津贴也是经济补偿金的一部分
。这部分的金额根据员工的工作表现和业绩来发放,体现了员工的实际贡献和价值。三、年终奖金和福利。员工辛勤工作一年,往往会有年终奖金作为年度激励。此外,公司为员工提供的各种福利,如医疗保险、住房补贴等,也是经济补偿...
请问
经济补偿金
,是否要将
福利补贴
等也算入?
答:
计算
经济补偿金
时,应
包含福利补贴
。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的
补助
。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并补发经济补偿金:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后...
经济补偿金包括福利
费吗
答:
法律主观:据介绍,计算
经济补偿金
的 工资 是指用人单位依据国家有关规定或者 劳动合同 的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴
和补贴
等。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照国家统计局的工资统计口径计算。经济补偿金在企业成本中列支,不得...
经济补偿金
平均工资
包括
年终奖吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
经济补偿金
的工资计算标准
答:
计算
经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,
包括
计时工资、计件工资、各种
补贴
和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
经济补偿金
支付标准中月平均工资中
包括
哪些内容
答:
3、职工本人的年薪除12为月基本工资;4、企业所有职工的平均基本工资;5、企业所有职工的所有收入的月平均数;6、职工本人所有工资性收入(
包括
基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种
福利
、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食
补助
、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、...
员工的租房
补贴
算
经济补偿金
吗?
答:
是算的,计发解除劳动合同
经济补偿金
的工资标准应
包括
加班工资、住房补贴、生活补贴及车贴等,均应计算在内。1、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,如果已实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的交通
补贴或者
车改补贴、住房补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工
福利
费管理范围。此外,...
经济法
经济补偿金
如何计算
答:
经济补偿金
计算标准:1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中
包含
绩效奖金、年终奖、各类津贴和
福利补贴
等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况;2、计算年限,按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资...
经济补偿
中的月平均工资
包括
哪些
答:
应该是职工本人所有工资性收入(
包括
基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种
福利
、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食
补助
、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等); 非社会保障制度
经济补偿金
制度不是社会保障体系的组成部分。根据《经济补偿办法》...
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