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对薪酬管理的理解
什么是
薪酬管理
?
答:
谓薪酬管理,
是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程
。在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题...
什么是
薪酬管理
答:
薪酬管理是指组织对员工的薪酬制度进行规划、设计、实施和监督的过程
。它涵盖了与员工相关的所有薪酬方面,包括基本工资、津贴、奖金、提成、福利和福利计划等。薪酬管理的目标是确保员工获得公平、合理的薪酬,并将其与员工的绩效、贡献和市场价值相匹配。它旨在激励员工发挥最佳表现,吸引和留住高素质的人才...
薪酬管理的
含义是什么?有什么意义?需要遵循什么原则?
答:
薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响
,确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成;明确员工所应得的薪酬,并进行薪酬调整和薪酬控制的过程,原则如下:(1)合法性原则 合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本原...
管理者如何正确
理解薪酬管理
答:
薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分
,它作为企业与员工沟通的重要桥梁之一,对企业吸引人才和激励人才有着巨大的作用。建立完善的薪酬管理体系,可以激发员工的积极性、主动性。那么? 一、关于薪酬概念 薪酬理念是企业薪酬激励体系建设的指引,本质上是企业核心价值观在人力资源资源领域的重要体现,是要说明在企业内部,...
薪酬管理对于
企业的意义
答:
1、
薪酬管理,是在组织发展战略指导下
,
对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程
;2、 薪酬管理是人力资源管理中软性和刚性兼具的特性,企业的长足发展,必须配套一个完整的薪酬体系,这样才可以让员工无可争议的踏实工作。
薪酬管理的
作用和意义是有哪些?
答:
薪酬管理的
作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们
对薪酬的理解
存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,...
写出薪酬与
薪酬管理的
概念
答:
3. 薪酬调整,随着企业的发展和市场的变化,需要定期
对薪酬
体系进行评估和调整,以确保其有效性。4. 薪酬制度的实施和沟通,确保员工了解并接受企业的薪酬制度,以提高员工的满意度和忠诚度。总的来说,薪酬和
薪酬管理
是相辅相成的两个方面,共同构成了企业人力资源管理中的核心环节。
薪酬管理的
概念
答:
根据狭义薪酬
的理解
,
薪酬管理
指企业工资的微观管理,是企业在国家的宏观控制的工资政策允许范围之内,灵活运用各种方法与手段,制定各种激励措施与规章制度,在职工中贯彻按劳分配薪酬差别,即制定公平、公开、公正的薪酬制度。薪酬管理不仅局限在对“劳”的分配,如何通过强化内在薪酬提升员工的满意度。薪酬是...
薪酬管理的
意义
答:
薪酬管理的
意义二:直接决定着劳动效率薪酬管理是对人的管理,对人的管理实质上是让别人去做管理者想做的事,而要被管理者去做管理者想做的事,除非建立一种机制,使被管理者的行为符合管理者的要求,这样管理才能成功。现代的薪酬管理三种机制的综合运用:一是物质机制,它通过按劳付酬来刺激劳动者...
关于
薪酬管理
应该从哪几个方面来分析,具体点
答:
所谓薪酬管理,
是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程
。在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理...
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