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薪酬管理与工作分析的关系
薪酬管理与工作分析的关系
答:
薪酬管理和工作分析之间的关系可以描述如下:1.
薪酬依赖于工作分析:薪酬管理需要依据工作分析的结果来决定员工的薪酬水平
。通过了解工作岗位的任务要求、责任和技能需求,可以确定员工工作的价值和相应的薪酬水平。2. 工作分析指导薪酬设计:工作分析结果为薪酬管理提供了重要的参考和依据。根据工作分析的信息...
保险营销员对保险企业的作用保险营销员
薪酬管理的
意义
答:
(1)
薪酬管理与工作分析工作分析是人力资源管理的基础性职能
,通过工作分析,对某特定工作的具体特征(包括工作活动内容、工作关系、工作职责、工作环境及聘用条件等)做出明确规定,并确定在此岗位上的员工所需要具备的一般要求、生理和心理要求。在工作分析基础上,对各个岗位的重要性进行评价,然后根据职位...
关于
工作分析
、工作评价与
薪酬管理
之间
关系
的说法,错误的是()。
答:
建立薪酬体系要以工作评价为基础,工作评价又是以工作分析为基础
。因此,工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。
工作分析
、工作评价与
薪酬
设计的内部公平之间有何联系?
答:
工作分析、工作评价和薪酬设计是薪酬管理中三个密切相关的方面
,它们之间存在着紧密的联系,尤其是在内部公平的实现方面。首先,工作分析和工作评价是薪酬设计的前提。工作分析是对组织中各个岗位进行深入研究和分析,明确各个岗位的工作内容、工作要求、工作环境等。而工作评价则是对各个岗位的工作价值进行评估...
薪酬管理的
作用
答:
1.薪酬管理与工作分析的关系。
工作分析是薪酬设计的基础,尤其对于岗位工资制来说,更是建立内部公平薪酬体系的必备前提
。工作分析所形成的岗位说明书是进行工作评价确定薪酬等级的依据,工作评价信息大都来自岗位说明书的内容。即使在技能工资体系中,工作分析仍然具有重要的意义,因为评价员工所具备的技能,仍然要以他们从事...
薪酬管理的
作用
答:
1.薪酬管理与工作分析的关系。
工作分析是薪酬设计的基础
,尤其对于岗位工资制来说,更是建立内部公平薪酬体系的必备前提。工作分析所形成的岗位说明书是进行工作评价确定薪酬等级的依据,工作评价信息大都来自岗位说明书的内容。即使在新的技能工资体系中,工作分析仍然具有重要的意义,因为评价员工所具备的技能,仍然要以他们...
薪酬管理
作用与重要性
答:
1.薪酬管理与工作分析的关系。
工作分析是薪酬设计的基础
,尤其对于岗位工资制来说,更是建立内部公平薪酬体系的必备前提。工作分析所形成的岗位说明书是进行工作评价确定薪酬等级的依据,工作评价信息大都来自岗位说明书的内容。即使在新的技能工资体系中,工作分析仍然具有重要的意义,因为评价员工所具备的技能,仍然要以他们...
一:为什么说
工作分析
是人力资源
管理
其他职能的基础?
答:
2、
工作分析
与绩效管理:只有对每个岗位的工作内容、职责、任务进行了清晰的界定,才能针对该岗位制订务实的绩效考核目标与考核标准;3、工作分析与薪酬管理:
薪酬管理的
关键在于衡量不同岗位产生的工作价值,这就要基于对不同工作岗位工作量的衡量,才能确定不同的岗位价值;4、工作分析与培训工作:了解工作...
薪酬管理与
人力资源管理其他职能之间
的关系
是什么?
答:
答:(一)
薪酬管理与
职位
分析的关系
应当说,职位分析是基本薪酬实现内部公平性的一个重要基础。在主流的职位工资体系下,职位分析所形成的职位说明书是进行职位评价、确定薪酬等级的依据,职位评价的信息大都来自职位说明书的内容。即使在新的技能工资体系中,职位分析仍然具有重要的意义,因为评价员工所...
薪酬管理
对提升员工
工作
效率的作用
分析
答:
企业管理实践中,管理者完善薪酬管理体系,如果仅仅进行薪酬制度的改革往往难以取得预期的效果,其原因就在于员工动力受到了多种因素影响,单纯提高薪酬只可以满足一部分人的动力需求。所以企业不应当仅通过
薪酬管理的
变革解决员工
工作
效率的问题。薪酬改革应当作为企业激励体系或者是企业激励文化改革的一部分参与...
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