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薪酬管理与工作分析的关系
薪酬管理
作用与重要性
答:
1、
薪酬管理与工作分析的关系
。 工作分析是薪酬设计的基础,尤其对于岗位工资制来说,更是建立内部公平薪酬体系的必备前提。工作分析所形成的岗位说明书是进行工作评价确定薪酬等级的依据,工作评价信息大都来自岗位说明书的内容。即使在新的技能工资体系中,工作分析仍然具有重要的意义,因为评价员工所具备的技能,仍然要以他...
薪酬管理与
人力资源管理其他职能之间
的关系
是什么?
答:
答:(一)
薪酬管理与
职位
分析的关系
应当说,职位分析是基本薪酬实现内部公平性的一个重要基础。在主流的职位工资体系下,职位分析所形成的职位说明书是进行职位评价、确定薪酬等级的依据,职位评价的信息大都来自职位说明书的内容。即使在新的技能工资体系中,职位分析仍然具有重要的意义,因为评价员工所...
工作分析
在人力资源
管理
过程中的作用有哪些
答:
无论是从理论渊源、考察的对象和范围、研究的内容和方法上看,还是从其基本功能来看,
工作分析和
岗位研究与劳动定额之间都存在着很多的共同点。工作分析和岗位评价结果是确定劳动定额水平,以及标准工作日长度的重要依据之一。4.有助于设计与
管理薪酬
工作分析和岗位研究为企业贯彻按劳分配原则,公平合理地...
薪酬管理
对提升员工
工作
效率的作用
分析
答:
薪酬管理
对提升员工
工作
效率的作用
分析
引导语:所谓管理,就是通过一些手段让别人做你的事。下面是我为你带来的薪酬管理对提升员工工作效率的作用分析,希望对你有所帮助。一般管理存在以下的过程:目标 达成目标 按时按质达成目标 通过员工,按时按质达成目标 通过员工工作,按时按质达成目标 通过员工高效...
工作分析
与人力资源
管理
各个环节是怎样产生联系的
答:
转载以下资料供参考 工种分析与人力资源
管理的关系
工作分析
,又称
职务分析
,指全面了解获取
与工作
有关的详细信息的过程,是对组织中某个特定
职务的
工作内容
和职务
规范的描述和研究过程,即制定职务的说明和职务规范的系统过程。工作分析包括两部分活动,一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作...
工作分析的
意义有哪些?
答:
从人力资源管理程序上看,
工作分析
是绩效考核的前提,工作分析为员工的绩效评价的内容、标准等确定提供了客观依据。(5)工作分析有助于
薪酬管理
方案的设计 任职人员所获得的薪酬高低主要取决于其从事的工作性质、技术难易程度、工作负荷、责任大小和劳动条件等,而工作分析正是从这些基本因素出发,从而使各项...
结合实例论述,
工作分析
在人力资源
管理的
意义
和
作用是什么?
答:
工作分析
对于做好人力资源规划、招聘配置、
薪酬管理
、绩效考核、培训开发等具有重要意义。工作分析在人力资源管理的意义主要有:工作分析是人力资源管理科学化的基础 工作分析最直接的结果是对岗位进行的工作描述,明确了该工作岗位的工作性质、工作环境、工作职责、工作任务、工作量、工作强度、
工作关系
及任职...
人力资源
管理
各职能之间
的关系
答:
绩效
管理与
人力资源管理其他职能的关系 1、
与工作分析的关系
。绩效目标的内容,很大程度上都来自通过分析所形成的工作说明书;借助工作说明书来设定员工的绩效目标,可以是绩效
管理工作
更有针对性。2、与人力资源规划的关系。绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面,借助于绩效管理...
试述
工作分析
在人力资源
管理
中的作用?
答:
5、是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位
薪酬
制度的重要步骤。6.
工作分析
又称
职务分析
,是指对组织中各项
工作职务的
特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,它的结果是产生工作描述和任职说明。工作分析在企业的
管理
中,特别是在企业人力...
工作分析
在人力资源
管理
中的作用包括( )。
答:
工作分析
在人力资源管理中的作用包括:人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、
薪酬管理
、员工职业生涯规划;工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析,企业可以明确每项工作的内容、职责和范围,完善
与工作
相关的制度和规定,理顺、改进和优化工作流程,实现组织结构...
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