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薪资与招聘信息不符
为什么工厂自己不招人非要通过中介去
招工
?
答:
这样的招聘大多是劳动密集型企业,比如苏州的电子厂等,很多工厂忙的时候要人,不忙的时候也不想养很多闲人。可是忙的时候突然想找一大批人难度也是很大的。但是找中介帮忙找人就会容易的多。最后比这些中介更无良的就是黑中介了,他们有些要么是跟工厂没什么联系。只是通过某些渠道看到
招聘信息
就拿来卖钱...
面试谈
薪
HR套路深小心别掉坑
答:
如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把
薪资
压低些,延后谈论薪资的时间,以获得
信息
及思考的机会。 二、不要直接询问应聘者对
薪酬
的希望 有的HR经理在
招聘
中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对...
相同岗位不同的
薪资
构成,我该怎么和HR谈判?
答:
当与留下的小部分面试者进行薪酬谈判时,HR将更严格地进行筛选。1、把薪酬要求与公司
招聘
职位价值不相匹配的人筛除掉。2、把所提薪酬要求与公司
薪酬福利
制度
不符合
的面试者筛除掉。3、把谈起薪酬就狮子大开口,漫天要价,或者反过来吞吞吐吐,逻辑混乱的面试者筛除掉。不要小看HR ,一个专业的HR,...
应届生注意!offer不写清楚这些
信息
,千万别入职!
答:
1、offer具体
信息不
完整 就像开头提到的小郑同学,他收到的offer既没有
薪资
待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间。 那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个
招聘
意向或者口头通知。 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订合同的条约,所以如果后期小郑入职,人家不兑现,薪资...
入职时约定的
薪资和
签合同
不符
答:
法律主观:入职后一个月内要与劳动者 签订劳动合同 ,否则劳动者就需要支付劳动者双倍
工资
,从用工满一个月其开始支付,最多支付十一个月; 如果超过一年还 没有签合同 的,则视为订立了 无固定期限 的劳动合同。
面试官避而不谈
薪资
,是为什么呢?
答:
1、HR一般只负责
招聘
与行政,没有其余职责范围,自然不能够决定求职者拿多少
工资
。大多数公司都有明确的面试要求,其中,不能提前、主动谈
薪资
是隐性规定。2、大多数HR都避谈新人工资,那么其他HR自然按照惯例,避免触及敏感内容。3、HR在筛选简历时,一般都会留意求职者的期待薪资,符合的就留下,
不符合
...
怎么样投简历?
答:
5、路边的
招工信息不
要信,有的都是把你带到人少的地方敲诈 第二:对方打电话过来分析综合因素 1、对比——根据招聘启示要求,列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、
不符合
。 2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究,了解有关信息。 3、简历——个人简历除了大众的要求外,如能因...
找工作的时候,如何能迅速探清
工资
水平?
答:
5. 利用求职网站
和招聘
广告 求职网站上的招聘广告通常会列出
薪资
待遇的
信息
。你可以根据这些信息,了解自己感兴趣的职位在市场上的薪资水平。此外,一些招聘网站还提供薪资比较功能,你可以在这里查看不同公司和职位的薪资差距,为自己的薪资谈判做好准备。6. 考虑地理位置和生活成本 在评估薪资水平时,你还...
合同写的月薪
和
实际说好的
薪资不符合
,什么情况?
答:
法律主观:合同签订的
工资与
实际支付的工资
不符
,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。 如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资,也...
大学生毕业找工作的时候,需要注意哪些
招聘
陷阱?
答:
警惕“非法”网站通常,非法网站上的招聘信息都是吸引求职者的幌子,名
不符
实。在校大学毕业生应尽可能在高校就业网上寻找自己的职位,因为学校会对招聘单位的资质
与招聘信息
的合法性、真实性和有效性进行严格审查。警惕“培训”陷阱一些毕业生为了尽快找到工作,或者为了尽快有收入来源,容易被一些不法机构打...
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