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薪资不写入合同
薪资不写
在劳动
合同
中
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《 劳动合同法 》等相关内容
,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 ,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司...
薪资不
体现在
合同
上
答:
法律主观:劳动合同不写薪资可能会导致劳动合同无效
。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款,劳动者与用人单位签订劳动合同时应当确定具体的薪资。 劳动合同必备条款有: 1、劳动合同当事人的相关信息,一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息,劳动者的姓名、住址、身份证...
劳动
合同
里没有
写薪资
答:
法律分析:劳动合同里没有写薪资是不合法
。与劳动者在签订劳动合同时,相关用人单位应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同,保护这类相关单位和个人的合法权益。书写相关的劳动规定和劳动报酬,对劳动者的劳动所得进行详细的说明。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动
合同不写薪资
合法吗
答:
劳动合同不写工资不合法
。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...
劳动
合同
可以
不写
具体
薪资
吗
答:
劳动合同不写工资不合法
。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定...
劳动
合同
上
不写薪资
合法吗?
答:
法律分析:劳动合同里面没有
写工资合同
是违法的,劳动报酬 …劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:...(六)劳动报酬 …劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与...
劳动
合同
里
不写
明
薪酬
违法吗
答:
劳动
合同不写薪资
是不合法的,同时该劳动合同也是不生效的。薪资是必须要写在劳动合同当中的。劳动合同应当具备的条款包括:1、用人单位相关信息;2、劳动者的身份信息;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动
合同不写薪资
有效吗
答:
工资
应在劳动
合同
中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时
写
明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步...
劳动
合同不写薪资
后果
答:
如果劳动
合同
没有
写
明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动
合同不写薪资
怎么处理
答:
劳动
合同不写薪资
是可以去申请劳动仲裁的。【法律分析】相关法律明确规定,合同中需要体现出合同期限、时间、内容、地点、劳动报酬等。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、...
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