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自愿离职的还能给补偿金吗
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
在一般情况下,
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金
。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职时才是可以要求单位支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳...
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,
通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
法律分析:员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的
,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中...
主动辞职
有
补偿金吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
劳动者如果因个人原因自愿离职,一般是没有经济补偿的
。如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的,有经济补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年,补偿一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
法律分析:一般来说,劳动者
自愿辞职
后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须要对劳动者
给予经济补偿
:一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者,包括三种情况:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不
能
从事原工作也不能从事由...
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
自愿离职的还能给补偿金
,只要符合条件就可以。【法律分析】根据相关法律条例依据,离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。这个要看情况,如果员工是因为以下原因主动辞职的,那么公司还是需要支付相应经济补偿,一,因单位未按照劳动合同约定,提供劳动保护而选择离职的。所谓劳动保护,是...
自己
主动辞职能
获得
补偿金吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的, 但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放I资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工
可以
据 此提出被迫辞职,要求公司支付被迫
辞职的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的, 用人单位应当...
员工
主动辞职可以
要求单位
补偿吗
答:
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以
立即解除劳动合同。(不需事先告知用人单位,并且可以向用人单位主张
经济补偿金
)7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:《中华人民共和国...
自愿离职的还能给补偿金吗
工伤十级
答:
自愿离职的
工伤十级
可以
获得
补偿金
。《工伤保险条例》规定,工伤十级的职工在自愿离职时,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,用人单位应支付一次性伤残就业补助金;同时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。此外,如果用人单位未依法...
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