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自愿离职的还能给补偿金吗
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
1. 员工
自愿离职的
情况下,企业通常无需提供
经济补偿
。2. 如果员工因企业违反劳动法规而离职,企业则需要支付经济补偿。3. 经济补偿的计算方式是基于员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。4. 如果工作期限在六个月以上但不满一年,补偿按一年计算。5. 如果工作期限不满六个月,则支付半个...
员工
自愿离职的
,公司要
给补偿金吗
答:
综上所述,劳动者
自愿辞职
单位一般是没有补偿的。如果劳动者是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而辞职或者具有被单位裁员、无过错性辞退等情形的,则是有
经济补偿
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
员工
自愿离职补偿
标准
答:
员工主动离职补偿金应当根据实际情况来认定:1、一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿;2、如果涉及到用人单位不存在违约的情况下劳动者主动
离职的
,是不需要支付
经济补偿金
的。对于员工主动离职的情况下,应当严格按照法律规定的情况来进行处理,特别是对于经济补偿金的计算情况,在法律上是有...
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
劳动者
自愿离职的
,一般无需支付
经济补偿
。但是劳动者因以下情形之一离职的,单位应当支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
若劳动者以个人原因主动辞职,用人单位不用支付经济补偿。用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者
的经济补偿
,采取非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者
自愿离职
是
可以
要求支付
经济补偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...
员工
自愿离职
有经济
补偿金吗
答:
一、新劳动法主动
辞职赔偿
什么 新劳动法规定,
主动辞职的
话,用人单位
可以
支付
经济补偿金
。所谓的经济
赔偿金
,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个...
主动
离职可以
要求经济
补偿金吗
?
答:
在一般情况下,劳动者
主动辞职
后其没有权利向用人单位主张
经济补偿金
。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者
的经济补偿
,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“
自愿
”
离职
是
可以
要求支付经济补偿金。根据我国《劳动法》第28条的规定,在下列...
自愿离职
是否应当
经济补偿金
答:
员工自动
离职
,如果用人单位没有过错,是不必支付
经济补偿
的。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
员工
自愿离职补偿
标准
答:
1、员工主动
提出辞职给予补偿
如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
自愿离职的
员工能申请工龄工资
补偿吗
?
答:
第三十八条 (不包括以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业)情形为由提出“被迫
辞职
”的,应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。员工在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由,后又主张系被迫解除劳动合同,要求
经济补偿
的,不予支持。
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