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自愿离职的还能给补偿金吗
员工
自愿辞职
单位是否应付
经济补偿金
答:
法律分析:员工
自愿辞职
不付
经济补偿金
,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
劳动者
自愿离职的
,一般无需支付
经济补偿
。但是劳动者因以下情形之一离职的,单位应当支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
劳动者
自愿离职的
,一般无需支付
经济补偿
。但是劳动者因以下情形之一离职的,单位应当支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
劳动者
自愿离职的
,一般无需支付
经济补偿
。但是劳动者因以下情形之一离职的,单位应当支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
员工自己
自愿离职
企业需要支付经济
补偿金吗
答:
法律分析:员工自己
自愿离职
企业是不需要进行
经济补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
自愿离职
后,
还可以
申请经济
补偿金吗
答:
法律分析:劳动者主张
经济补偿
的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,...
员工签
了自愿离职
还需要
给赔偿金吗
答:
在一般情况下,劳动者
自愿辞职
后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是
可以
要求支付经济补偿金。一、员工
自愿离职
需要经济
补偿金吗
在一般...
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
对于在劳动者主动向用人单位申请
辞职的
情况下,用人单位是否需要支付
经济补偿金
,我国《劳动法》没有作出明确规定。从《劳动法》的立法情况看,其是用列举的方式明确了用人单位应当支付经济补偿金的情形,除此之外,劳动者在解除劳动合同的情况下不
能
享受经济补偿金,包括劳动者
自愿
向用人单位辞职的情况。从...
劳动者
自愿离职
有
经济补偿吗
答:
劳动者主动辞职是没有
经济补偿金
的,但是因用人单位存在以下情形导致劳动者
辞职的
,用人单位应当支付经济补偿金。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。《中华人民共和国劳动合同法...
员工
自愿离职
公司是否应加一
赔偿金
答:
1、被迫
离职的
,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照
经济补偿金
标准的两倍支付
赔偿金
,这里的赔偿金就是2n,用人单位依法支付赔偿金后,就无需支付其他的赔偿,也就不用加一。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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