66问答网
所有问题
当前搜索:
自愿放弃无固定期限劳动合同
自愿放弃
签订
无固定期限劳动合同
是否有效
答:
法律分析:
放弃无固定期限
合同的承诺书是无效的,违反了法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...
用人单位要求
劳动
者签
自愿放弃无固定期限合同
的声明,请问,这样的声明是 ...
答:
非法。违反
劳动合同
法 合同签订的签订必须基于
自愿
的基础上。若不签则会受到单位惩罚的话,则属于强迫行为,合同无效。
无固定期限劳动合同
主动辞职需要补偿吗
答:
一、
无固定期限劳动合同
主动辞职需要补偿吗1、签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律规定,用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济补偿金的。2、法律依据:《...
单位让签
放弃
长期
合同
在法律上有效吗
答:
如果你
自愿放弃
签无固定期合同是有效的 《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固...
单位让签
放弃无固定期限劳动合同
答:
法律分析:单位这种做法显然违法,按照
劳动合同
法第十四条你要坚持签
无固定期限
合同,不能
自愿放弃
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
没签
合同
员工
自愿放弃
怎么赔偿
答:
没签合同员工
自愿放弃没有
赔偿。在没有签订
劳动合同
的情况下,员工自愿离职没有赔偿,但是员工能够以没有签订书面劳动合同的理由向用人单位主张双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但不超过十一个月。用人单位自用工之...
已与用人单位签订
无固定期限劳动合同
自己辞职的能获得经济补偿金吗...
答:
劳动者
自愿
与单位解除劳动关系,无论是什么类
劳动合同
,单位都不
没有
法定补偿义务.这是因为劳动合同法规定了用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿的情况。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2...
无固定期限劳动合同
终止用人单位办理哪些手续
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 3、用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。 4、《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理
没有
作出明确规定。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中。劳动部1992年《企业职工档...
无固定期限
可以协商解除吗
答:
无固定期限可以协商解除。
无固定期限劳动合同
可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式解除。用人单位和劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同;或者出现法定解除的情形;以及出现用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的解除劳动合同的条件,条件成就时,劳动合同解除。合同到期违约的处理方法:1、要求...
签固定期合同与签
无固定期合同
的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别如何赔...
答:
有固定期限劳动合同到期时,企业可以选择不续签终止合同;
无固定期限劳动合同
企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商解除,员工同意协商解除,则给付赔偿可以解除,员工不同意协商解除,企业不能硬性解除。在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
放弃签订无固定期限劳动合同
员工自愿放弃签订无固定期限劳动合同
无固定期限合同被裁员怎么补偿
二次合同到期不续签赔偿2n
无固定期限员工被辞退怎么赔偿2n
什么情况下可以赔偿2n
签署自愿放弃无固定期限合同
第三次公司不签无固定期限
裁员无固定期限赔偿