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自动离职3天工资都没有了么
三天自动离职还有工资吗
答:
法律分析:员工上班三天,自动提出离职的话。也会可以有三天工资,自动提出离职的话,也会可以有工资的
。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠...
自动离职工资
就
没了吗
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在法律规定的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举...
新人入职
3天自动离职
无
工资
答:
职工办了入职三天就离职是否有工资
不过一般3天是很少会发工资的
。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资...
员工
自动离职三天没
上班扣除九天
工资
,合法么?
答:
应该补办离职手续,这样才可以结清工资、取得解除劳动合同证明
。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费...
...天
了
,有事要提前
3天
走,公司说3天不去的话算
自动离职
,
没有工资
...
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况
,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
工作
了
三四天
自动离职有
算
工资
嘛?
答:
工作三四天,及时是
自动离职
,如果交接清楚明白,也是有
工资
的,如果不给可以向劳动监察大队举报, 一般正规的公司不会在乎那点钱的,都会及时结清。
自动离职有工资吗
视频时间 01:06
旷工
三天
,
自动离职
,
没有工资
答:
我国法律中
没有
规定员工因为旷工而解除双方之间的劳动合同时,用人单位就可以不支付其相应的
工资
报酬。此时不管是员工自己主动
离职
还是被单位开除,其实都是应该按照实际的工作天数来计算工资报酬的。当然,因为员工旷工的行为给单位造成了经济损失的,也可以要求员工做出赔偿。
自动离职有工资吗
答:
另一方面,如果是劳动者擅自离职,
没有
提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,那么这种情况下,劳动者属于违法。但是,即使在这种情况下,用人单位也应该全额支付劳动者
工资
,只是可以要求劳动者承担因
自动离职
给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用。自动离职的弊端:...
旷工
三天自动离职有工资吗
答:
旷工
三天自动离职有工资
。无论工人以何种方式辞职,公司都必须向工人支付他的工资,公司不得随意扣除。 但是,如果劳动者的缺勤行为给公司造成了损失,公司可以要求劳动者对此进行赔偿。 一、自动离职的定义自动离职是指员工根据企业和自身情况擅自辞职,是强制解除与企业劳动关系的行为。 有些员工因未被许可...
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