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自动离职工资会不会发
自动离职工资会不会发
答:
法律分析:自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为,
是不予发工资的
。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照...
自动离职工资会不会发
答:
一、
自动离职工资会不会发
1、自动离职会发工资。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,并且用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的违规解雇情况的,那么劳动者自离的行为就是违法的。但是不管劳动者是否自动离职,用人单位都应该全额支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...
自动离职
有
工资
吗
视频时间 01:06
什么叫
自动离职
,自动离职就
不
予
发工资
吗?
答:
或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按
自动离职
处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位
职工
奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。
自动离职
有
工资
吗
答:
自动离职有工资
。只要干了工作,形成事实劳动合同,就有工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然员工自离也有工资,但没有任何...
员工
自动离职
有
工资
吗,没签劳动合同
答:
法律分析员工
自动离职
,公司有权不发给离职后的
工资
,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资,
不
应该拖欠,有的公司说按所有人...
自离有
工资
吗
答:
那么在这种情况下,劳动者只要符合提前30天以书面形式提出离职,到期后不管公司批不批准,员工都可以拿全部的
工资离职
的。但是有些公司会因为自己没有批准,就说劳动者擅自离职,于是就扣押劳动者的工资,
不
给发。这时候劳动者完全是可以申请劳动仲裁,要求公司全额发放工资的。当然了,走劳动仲裁这一步毕竟...
自动离职工资会不会发
呢
答:
会发
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动...
员工
自动离职
公司可以
不发工资
吗
答:
法律分析:公司员工
自动离职
公司不可以
不发工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
员工
自动离职
没办离职手续,公司有权
不发工资
吗
答:
员工
自动离职
没办离职手续,公司不能
不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。【法律分析】员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,...
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