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自离有工资吗
如题所述
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推荐答案 2021-11-03
只要符合程序的话,自离是有工资的。如果你自己什么都没说,突然有一天就不来上班了,这种自离是没有工资的。
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日、在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条中规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在现实生活中,有部分劳动者和公司到最后并不是好聚好散的,而是带着一些纠纷。比如说劳动者因为自己对未来有自己的规划,或者是家中有事,需要办理离职。然而公司这边却因为招不到人就一直拖着不肯让劳动者离职。那么在这种情况下,劳动者只要符合提前30天以书面形式提出离职,到期后不管公司批不批准,员工都可以拿全部的工资离职的。
但是有些公司会因为自己没有批准,就说劳动者擅自离职,于是就扣押劳动者的工资,不给发。这时候劳动者完全是可以申请劳动仲裁,要求公司全额发放工资的。
当然了,走劳动仲裁这一步毕竟是下下策,建议员工还是和公司好好协商,拟定一个最后期限,期限到了不管公司招不招得到人都可以离职,大家好聚好散,也是未来还有可能再继续合作的。
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其他回答
第1个回答 2022-03-03
【
法律分析
】:只要离职程序合法合规,自离就有工资。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。根据劳动法规定,劳动者解除劳动合同,只需提前三十天书面通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者按照法律规定解除劳动合同,用人单位应在劳动者离职当天一次性结清工资。
【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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自离有工资吗
答:
【法律分析】:
劳动者自离的,是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依...
自离有工资吗
?
答:
法律分析:劳动法自离是有工资的
。一般情况下,如果用人单位不给劳动者支付工资,那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉,或可以申请劳动仲裁。用人单位有证据证明,由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的,那么用人单位有权要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违...
公司
自离有工资吗
?
答:
法律分析:有。公司自离也是有工资的
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
自离有工资吗
签有合同
答:
法律分析:劳动者自离,
是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式...
自离有工资吗
答:
原则上员工
自离
的情况下
有工资
的,但是公司以此理由克扣工资也是情理之中,法律没有硬性的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者临时决定,未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定,可能受到处罚。【【法律...
自离有工资吗
答:
自离有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付...
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