66问答网
所有问题
当前搜索:
自动离职和辞职的区别
辞职和自动离职的区别
答:
2、
辞职
是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。
自动离职
是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。法律依据:《中华...
辞职和自动离职
有什么
区别
答:
法律分析:
辞职
和自离
的区别
如下:1、性质不同,辞职一般是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据用人单位和自身情况擅自
离职
,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。2、待遇不同;辞职是双方协商解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
自动离职和辞职的区别
答:
辞职
一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律依据:自离,即
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职...
自动离职和辞职
答:
法律分析:
辞职
和自离
的区别
:自离,即
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即...
自动离职和辞职的区别
答:
自动离职和辞职的区别
有性质不同、待遇不同、主体不同等。1、性质不同 辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职,强行解除与企业劳动关系的行为。2、待遇不同 辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的...
自动离职和
主动
辞职的区别
答:
3、主体不同 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而
辞职
、
自动离职的
运用主体只是劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 ...
辞职和自动离职
有什么
区别
答:
自动离职和辞职的区别
如下:1、自动离职和辞职的性质不同:辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;2、自动离职和辞职的待遇不同:辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同...
辞职和自动离职
有什么
区别
答:
法律分析:自离,即
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,是劳动者...
辞职和自动离职
有什么
区别
答:
自动离职和辞职的区别
:1、性质不同:辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为,而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职,强行解除与企业劳动关系的行为;2、待遇不同:辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬,还可能被用人单位起诉...
辞职和自动离职
有什么不同的意思
答:
辞职
与
自动离职的区别
:1、法律意义不同:辞职:辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。自动离职:自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家有关法律规定,“自动离职”...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜