自动离职和辞职的区别

Question

如题所述

Answer 1

自动离职和辞职的区别有性质不同、待遇不同、主体不同等。

1、性质不同

辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。

自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为。

2、待遇不同

辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。

自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被用人单位起诉造成违约损失。

3、主体不同

正常离职是属于符合法律规定的。有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。

自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。

自动离职和辞职的职责

1、对员工而言，自动离职需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

2、对企业而言，应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，做到在处理员工自动离职时有据可依。

3、辞职是会有提前的书面申请，等批准后才离职，如果按照规定的程序辞职是不用承担违约责任及损害赔偿的。

不管是辞职还是自动离职都是作为离开原来工作岗位的一种方式，如果不按照规定来很有可能就要承担违约责任或需赔偿损失，所以不管怎样，都要做好自己的离岗工作。