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能被挖走的都是优秀员工吗
为什么说“大多数
优秀的员工
不是
被挖走的
,而是被公司逼走的?”
视频时间 00:24
为什么主动离职的,
都是
那些
优秀员工
,而留下的,都是普通
的
员工?
答:
总结来说,
优秀员工
容易离职的原因可能是物质或精神上的不满,他们天生认为自己应该得到更多的回报。在公司氛围方面,如果他们觉得与同事沟通不畅或不符合自己的价值观,可能会被猎头
挖走
。而在普通员工眼中,稳定的工作环境和平稳的收入增长往往比跳槽更具吸引力。
为什么主动离职的,
都是
那些
优秀员工
,而留下的,都是普通
的
员工?
答:
3.普通
员工
。普通员工相比有能力者有时候还在于:欲望。有能力者渴望成功,普通员工则喜欢平稳。有时候另一个公司来
挖
普通员工,他们可能会觉得这家公司离家太远了,跳槽又要重新熟悉同事和项目,太麻烦了,而且工资就比现在多500,就选择拒绝了。现在这家公司可能是他们在工作和生活之间经过平衡后的最好...
怎样
挖走
竞争对手
的优秀员工
答:
首先优秀的人才是大家共有的不是谁的,所以挖人不属于道德范围
,这个只能说明几点问题。1.企业的凝聚力,如果随随便便都能被挖人,那说明你的企业凝聚力很差,对自己的企业都没有一点的依赖感,就好比如儿子不是亲生的异样。2.劳资等价,抛开凝聚力第二点救是劳资,如果他干的活值1000你开800的工资...
职场中
优秀员工
往往最先离职,原因却不是因为钱,这是为什么?
答:
优秀的员工肯定能力强、素质高,实力高于其他员工
。他们的能力、实力是对标外部人力资源市场的,理所当然他们在外部市场上也属于被其他企业和猎头青睐的目标,被挖走的几率也就大。外部的诱惑,加之现在环境的不佳,优秀员工先离职也就理所当然了。相反,平庸的员工自身综合素质差,关注点放在人际关系、拉...
哪些原因会导致
优秀员工
离职?
答:
6、自己的个人原因,家家都有一本难念的经,如果说家庭需要一个人做出牺牲,比如说要回家带孩子,要照顾生病的父母,这时候
员工
离职,公司是没有任何办法的。7、被其他公司挖走,
优秀
的人一定会有他优秀的特质,或者是好的业绩和技术,所以就会有别的公司看到你的实力,
被挖走是
很正常的事,俗话说“...
超市
优秀员工
的标准
答:
其次,要从超市的角度出发看问题,解决问题,最后,要懂得团队合作。具体到每一点又
可以
细说。
优秀员工
不仅是一个好的员工,还是一个可以做榜样,提升团队凝聚力并且可以在紧要关头承担责任的人,这样的人将来要么成为储备干部,要么被更优秀的企业
挖走
,总之,优秀的人,不用说,别人都会看的见。
为什么
优秀员工
总是最先离职
答:
1.
优秀员工
通常有明确的职业规划和强烈的成就意识。他们知道在职业生涯的每个阶段应该做什么,并按照规划前进。如果企业阻碍了他们的发展,他们可能会离开寻找新的机会。2. 这些员工有能力离开。他们的能力和实力在人力资源市场上受到青睐,因此他们可能会被其他公司或猎头
挖走
。3. 优秀员工具有强烈的危机...
优秀员工
为何最先离职?
答:
2、工作没有长远的发展 很多公司的岗位常常是一个萝卜一个坑,而这对于那些想要发展自我职业生涯的优秀人来说,无疑堵了人家前进的路。并且个别公司缺少晋升的明确指标以及要求,这会让他人有一种无所适从的感觉,既然没有办法解决,就只能另谋高就。所以为何
优秀的员工
总是最先离职,那是因为在他们的...
干的越多越吃亏,这种现象逼走
优秀员工
,企业都在用的薪酬模式
答:
总结:现在很多企业很多采用底薪加提成的激励政策,所以,没有让公司二婚员工成为利益共同体,所以就导致很多
优秀的员工被挖走
。而李太林薪酬全绩效模式,通过使用多元激励模式,达到留住优秀人才,提升企业业绩的能力。对于一些刚入职的业务员来说,前三个月比较难,因为业务不熟悉,销售技巧也不熟,所以就很...
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