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聘用退休人员在工作时猝死
民警
退休
返聘,参加专项
工作
期间,早晨跑步
猝死
,属于因公牺牲、工伤吗...
答:
根据中国的相关法律和政策,对于民警
退休
返聘期间因公牺牲或工伤的定性,可以参考《中华人民共和国公务员工伤保险条例》和《中华人民共和国人民警察
工作人员
工伤保险条例》。根据这些法规,因公牺牲通常指的是在履行公务过程中,因公务活动直接导致的伤亡。而工伤通常指的是
在工作
过程中因意外事故、职业病或其他...
一名
退休人员
返聘后因工死亡待遇的争议:如果你是仲裁员,你认为应该如何...
答:
与
聘用
单位之间因履行聘用合同发生争议的,可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下,可为
聘请
的离
退休
专业技术
人员
购买聘期内的人身意外伤害保险。在劳动关系中,工伤保险是法定基本社会保险之一,它的投保具有法律强制性。然而,在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系...
超60周岁老年
人在工作
岗位
猝死
,用人单位是否应承担赔偿责任?
答:
不算,超过国家的
退休
年龄,应当按照人身损害要求支付赔偿金。如果非农民工的话,这种情况是不会被认定为工伤的,如果是农民工,是可以被认定为工伤的。如果不属于工伤,那么作为用人单位对于死者的死亡是不存在任何的过错的。系因其个人发病的原因导致,所以公司不需要承担赔偿责任。建议跟公司协商处理,争...
企业用了已超过
退休
年龄的
职工
,
在上班
途中
猝死
,企业该负什么责任?_百 ...
答:
1、雇用已超过
退休
年龄的
职工
,发生事故伤害的,目前,全国只有上海规定可以按照工伤保险待遇进行赔偿。但是,有的其他地区的法院,也会判决雇主参照工伤保险待遇进行赔偿。2、所以,建议先以劳动争议为由申请劳动仲裁(这样不用支付诉讼费)。如果劳动仲裁委员会不受理,那么,再向法院以民事侵权为由起诉。诉...
一名
退休人员
返聘后因工死亡待遇的争议:如果你是仲裁员,你认为应该如何...
视频时间 00:44
退休
返聘
人员
在岗时去世,用人单位应该承担什么样的后果?
答:
退休人员
不能被认定为工伤,但最终
在工作
时间和工作场所受伤,因此用人单位要承担赔偿责任。获得团体伤害保险或雇主责任保险报销。公司为了减少风险,通过外部保险公司向退休者购买保险,如果发生事故,可以得到赔偿,具体赔偿金额取决于公司投保的限度。由于司法鉴定,意外保险或雇主责任保险报销额少,残疾等级高...
退休人员
再就业
猝死
赔偿标准
答:
退休人员再就业
猝死
赔偿标准,
退休人员工作中
死亡的,原则上不认定工伤,所以按一般人身损害进行赔偿。死亡赔偿金,按照当地居民平均生活费计算,赔偿二年。死者不满十六周岁的,年龄每小一岁减少一年;七十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低均不少于十年。法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...
返聘
员工猝死
能申请工伤赔偿吗
答:
返聘
员工猝死
是可以申请工伤赔偿的,属于工亡,该用人单位应该支付工亡待遇。如果该单位未缴纳工伤保险,也不支付工亡待遇,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。
退休
返聘员工辞退需要补偿金吗1、退休返聘员工辞退不用支付。退休被返聘的
人员
不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,相关法律规定;2、退休被返聘...
65岁
退休工人在
私人店里打工,突然
猝死在工作
岗位上,无劳动合同,但已再...
答:
65岁
退休工人在
私人店里打工,突然
猝死在工作
岗位上,无劳动合同,但已再此上班十年,是不是受法律保护。这个要看什么法律的保护了 首先这个不受劳动劳动法保护 其次这个受民法保护 最高人民法院《关于人身损害赔偿适用法律若干问题的司法解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担...
我大伯今年66了
退休
后在另一单位做门卫,值班期间因疾病
猝死
,属于临时...
答:
1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的
职工
或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 2、劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
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